De verzuimtrends van dit moment laten zien dat langdurig ziekteverzuim blijft toenemen, vooral door mentale klachten en werkdruk. Tegelijkertijd wordt hybride werken een belangrijke factor in hoe en waarom mensen zich ziekmelden. Organisaties worden hierdoor gedwongen om proactiever te handelen en preventie structureel aan te pakken.
De arbeidsmarkt is in beweging, en dat zie je terug in het ziekteverzuim. Hieronder lees je de belangrijkste verzuimtrends van dit moment:
Langdurig verzuim stijgt
Verzuim duurt gemiddeld langer dan voorheen. Vooral psychische klachten, burn-outs en overspannenheid veroorzaken langdurige uitval. Een verzuimperiode van enkele maanden is geen uitzondering meer.
Mentale gezondheid staat onder druk
Werknemers ervaren steeds meer mentale belasting. Denk aan prestatiedruk, sociale verwachtingen en onvoldoende balans tussen werk en privé. Vooral jongere werknemers en werknemers in de zorg, het onderwijs en IT zijn kwetsbaar.
Hybride werken en thuiswerken
Flexibel werken heeft voordelen, maar brengt ook risico’s met zich mee. Thuiswerkers raken sneller geïsoleerd en het contact met collega’s en leidinggevenden is minder intensief. Dit maakt het moeilijker om signalen van dreigend verzuim op tijd op te pikken.
Krapte op de arbeidsmarkt
Door de krapte staan veel teams onder druk. Bij uitval is het vaak lastig om snel vervanging te regelen, wat de werkdruk voor achterblijvende collega’s verhoogt. Dit vergroot de kans op een vicieuze cirkel van nog meer verzuim.
Veranderende verzuimregistratie
Steeds meer bedrijven maken gebruik van digitale tools om verzuim te registreren en te analyseren. Hierdoor ontstaat beter inzicht in patronen en mogelijke risico’s, wat de preventieve aanpak versterkt.
Verzuimpreventie krijgt meer aandacht
Organisaties investeren steeds vaker in vitaliteitsprogramma’s, mentale coaching, en flexibele werktijden om uitval te voorkomen. Preventie is geen luxe meer, maar een noodzaak geworden.
Werkgeversverantwoordelijkheid wordt breder geïnterpreteerd
Werkgevers zien in dat hun rol niet stopt bij het aanbieden van een werkplek. Het welzijn van werknemers wordt steeds meer als gezamenlijke verantwoordelijkheid gezien. Denk aan aandacht voor lifestyle, financiële gezondheid, en duurzame inzetbaarheid.
Wil je jouw organisatie effectief beschermen tegen verzuim? Vraag nu persoonlijk advies aan en ontvang vrijblijvend een maatwerkofferte. Een goede aanpak begint bij inzicht, en wij helpen je daar graag bij. Zet vandaag nog de eerste stap richting een vitalere organisatie.