Veelgestelde vragen

Meestal duurt het vijf werkdagen tot dat het loonheffingsnummer door de Belastingdienst wordt toegestuurd. We kunnen de verzekering laten ingaan, wel onder de voorwaarde dat je zo snel mogelijk het loonheffingsnummer doorgeeft.

Dat is niet nodig, de verzekering kan op elke gewenste datum ingaan. De verzekering kan op zijn vroegst één werkdag na het ontvangen van alle benodigde stukken ingaan.

De meeste polissen kennen één maand opzegtermijn na afloop van het eerste contract.

Bij de naverrekening wordt er achteraf gekeken naar de werkelijke loonsom van het afgelopen kalenderjaar. Op basis hiervan wordt de eventueel teveel of te weinig betaalde premie verrekend.

Standaard is er één maand loondoorbetaling na overlijden. Afhankelijk van de verzekeraar kan er indien cao van toepassing is een uitbreide regeling zijn tot een maximum van twee maanden.

Het inlooprisico kan niet meeverzekerd worden. Het uitlooprisico wel; met alle verzuimverzekeraars waar wij mee samenwerken is het uitlooprisico gedekt. *Inlooprisico: de nieuwe verzekering dekt geen lopende ziektegevallen die al vóór de ingangsdatum van de polis begonnen zijn. *Uitlooprisico: de verzekering dekt ziektegevallen die ná beëindiging van de verzekering worden gemeld, als de ziekte ontstaan is tijdens de looptijd van deze verzekering.

De no-riskstatus geldt voor werknemers die onder de no-riskpolis van het UWV vallen. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers met een arbeidsbeperking of een WIA-, WAJONG- of WAZO-achtergrond. Bij ziekte betaalt de werkgever wel het loon door, maar krijgt deze (grotendeels) vergoed via het UWV. Dat betekent dat het verzuim van deze medewerker meestal niet meetelt voor de premie van de verzuimverzekering.

Oproepkrachten worden standaard meeverzekerd op de verzuimverzekering. Het is wel mogelijk om oproepkrachten expliciet uit te sluiten.

Directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) vallen niet onder de dekking van de verzuimverzekering. Zij hebben een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) nodig om hun inkomen bij verzuim te verzekeren.

De volgende eigen risico mogelijkheden zijn mogelijk: - 10 wachtdagen - 65 wachtdagen - 20 wachtdagen - 30 wachtdagen - 130 wachtdagen - 261 wachtdagen

Tijdens de eigenrisicoperiode ben je als werkgever zelf verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon bij ziekte. Gedurende deze periode biedt de verzuimverzekering geen vergoeding voor de loonkosten van zieke werknemers.

Je kunt kiezen welk deel van het loon je wilt verzekeren. Dit is het dekkingspercentage. Je kunt kiezen voor 70% tot 100% in het eerste en/of tweede ziektejaar. Ook kun je kiezen voor een verschillend dekkingspercentage per half jaar.

De premie van je verzuimverzekering is een percentage van de totale bruto loonsom. Gemiddeld ligt het premiepercentage tussen de 1,5% en 5%. De premieberekening is daarnaast ook afhankelijk van het gemiddelde ziekteverzuim van de afgelopen drie jaar, de sector en de medewerkersgegevens.

Naast het brutoloon van een werknemer kun je ook de werkgeverslasten meeverzekeren. Dit zijn de extra kosten die je als werkgever tijdens ziekte moet betalen, zoals vakantiegeld en het werkgeversdeel van de pensioenpremie. Dit bedraagt zo’n 20% tot 30% van het brutoloon.

Wij vragen offertes op bij 6 verschillende verzekeraars. Dit zijn: Nationale Nederlanden, Avéro Achmea, Quantum Leben, A.s.r., de Goudse en Hamilton.

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, ben je wettelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor de re-integratie en begeleiding van de zieke werknemer. Een verzuimverzekering helpt je deze verplichtingen na te komen en beperkt het risico op hoge kosten bij verzuim.

Je kunt bij ons kiezen voor een compleet pakket of een eigen regie pakket. Het Compleet pakket staat voor volledige ontzorging in het verzuimproces: wij nemen de regie over vanaf de eerste ziekmelding tot en met de re-integratie. Het eigen regie pakket legt de nadruk op het zelf nemen van verantwoordelijkheid door zowel de medewerker als de leidinggevende. Wij bieden deskundige begeleiding en advies op verzoek van de klant, met als doel een spoedige en verantwoorde terugkeer naar werk.

Zeker! Wij hebben onze eigen arbodienstverlening: du Gardijn Vitaal! Loopt zowel jouw verzuimverzekering als arbodienstverlening via ons? Dan verzorgen wij de volledige afwikkeling van het verzuimproces.

Ja. Volgens de Arbowet moet je je vanaf het eerste personeelslid laten ondersteunen door een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts. Als je geen arbodienst hebt, loop je risico op boetes van de Arbeidsinspectie.