Ja, werknemers kunnen tijdens hun re-integratieproces ook gedeeltelijk werken. Dit is vaak zelfs wenselijk. Gedeeltelijk werken tijdens ziekte helpt bij het herstel en voorkomt langdurige uitval. Werkgevers en arbodiensten stemmen de werkzaamheden zorgvuldig af op wat de werknemer op dat moment aankan.
Een re-integratietraject begint meestal zodra duidelijk is dat een werknemer niet volledig kan terugkeren naar zijn of haar oude werk. Hierbij wordt gekeken naar de medische mogelijkheden, beperkingen en het toekomstperspectief van de werknemer.
Het proces verloopt in stappen:
Startfase: De bedrijfsarts stelt vast of en hoeveel iemand kan werken.
Plan van aanpak: Werkgever en werknemer maken samen afspraken over het re-integratieproces. Deze afspraken worden vastgelegd in een re-integratieplan.
Gedeeltelijke werkhervatting: Indien mogelijk gaat de werknemer gedeeltelijk aan de slag. Dit kan in de oude functie met aanpassingen, of in passend ander werk.
Evaluatie en bijstelling: Regelmatig wordt gekeken of de situatie verandert en of het werk geleidelijk kan worden uitgebreid.
Twee sporen beleid: Als terugkeer in de eigen functie niet mogelijk lijkt, wordt ook gekeken naar werk bij een andere werkgever.
De duur van een re-integratietraject verschilt. Bij langdurige ziekte kan het tot twee jaar duren. Gedurende deze periode wordt regelmatig beoordeeld of en hoe de werknemer kan opbouwen in uren en taken. Het uitgangspunt is altijd: wat kan iemand wél?
De kosten van re-integratie kunnen hoog oplopen, vooral bij langdurig ziekteverzuim. Wilt u deze risico’s beperken? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan. Wij bieden zowel complete arbodienstverlening als passende verzuimverzekeringen. Daarmee bent u goed voorbereid én financieel beschermd.