Hoeveel loon moet ik doorbetalen bij ziekte werknemer?

Wanneer een werknemer ziek wordt, ben je als werkgever verplicht om een deel van het loon door te betalen. Volgens de wet geldt dat je in de eerste twee jaar van ziekte minimaal 70% van het loon moet betalen. In het eerste ziektejaar mag dit niet lager zijn dan het minimumloon. Afhankelijk van de cao of een aanvullende verzekering kunnen deze percentages hoger uitvallen.

Hoeveel loon doorbetalen verzekerd tegenover onverzekerd?

Het doorbetalen van loon bij ziekte kan een grote financiële last vormen voor werkgevers. Daarom kiezen veel bedrijven ervoor om een ziekteverzuimverzekering af te sluiten. Er zijn belangrijke verschillen tussen een verzekerde en een onverzekerde werkgever als het gaat om loondoorbetaling bij ziekte.

Verzekerd: minder financiële risico’s

Een ziekteverzuimverzekering helpt werkgevers om het financiële risico te beperken. Met zo’n verzekering vergoedt de verzekeraar (een deel van) het loon dat je moet doorbetalen bij ziekte. De voorwaarden verschillen per verzekeraar, maar meestal geldt dat een werkgever na een bepaalde wachttijd (bijvoorbeeld twee weken) een vergoeding ontvangt.

Voordelen van een verzekering:

Minder financiële druk bij langdurige ziekte.
Duidelijkheid over de kosten van loondoorbetaling.
Vaak gekoppeld aan verzuimbegeleiding en re-integratieondersteuning.

Onverzekerd: hogere financiële lasten

Zonder verzekering draag je als werkgever zelf alle kosten voor loondoorbetaling. Dit kan vooral voor kleine bedrijven een zware last zijn. Niet alleen moet je minimaal 70% van het loon doorbetalen, maar je blijft ook verantwoordelijk voor re-integratie en andere verplichtingen.

Nadelen van onverzekerd zijn:

Hoge kosten bij langdurig ziekteverzuim.
Geen dekking bij meerdere ziekmeldingen tegelijkertijd.
Meer risico’s voor de continuïteit van de onderneming.

Hoelang moet ik loon doorbetalen bij ziekte werknemer?

Volgens de wet moet je als werkgever in principe twee jaar (104 weken) het loon doorbetalen bij ziekte. Er gelden hierbij specifieke regels:

Eerste ziektejaar: minimaal 70% van het loon

In het eerste jaar moet je minimaal 70% van het salaris doorbetalen. Als dit bedrag onder het wettelijk minimumloon uitkomt, moet je het aanvullen tot dit minimumloon. Sommige cao’s kunnen hogere percentages voorschrijven.

Tweede ziektejaar: 70% van het loon zonder aanvulling

In het tweede jaar blijft de loondoorbetalingsverplichting 70%, maar je hoeft het niet langer aan te vullen tot het minimumloon. Dit kan een inkomensdaling betekenen voor de werknemer.

Uitzonderingen en aanvullende afspraken

Cao-afspraken: In sommige cao’s staat dat je een hoger percentage moet betalen dan de wettelijke 70%.
Re-integratieplicht: Tijdens de loondoorbetalingsperiode ben je verplicht om de werknemer te ondersteunen bij terugkeer naar werk.
Bij ontslag: Zolang de loondoorbetalingsplicht loopt, mag je een werknemer niet zomaar ontslaan. Pas na twee jaar ziekte en bij onvoldoende re-integratiemogelijkheden is ontslag mogelijk.

Bij langdurige ziekte kunnen de kosten voor een werkgever fors oplopen. Daarom is een goed verzuimbeleid cruciaal.

Wil jij persoonlijk advies?

Ben je werkgever en wil je weten welke opties het beste passen bij jouw situatie? Onze experts helpen je graag met maatwerkadvies over ziekteverzuimverzekeringen en loondoorbetaling bij ziekte. Neem vrijblijvend contact met ons op en ontvang een offerte op maat!