Wat zijn verplichtingen werknemer bij ziekte?
Als een werknemer ziek wordt, zijn er duidelijke regels die gevolgd moeten worden. De verplichtingen werknemer bij ziekte omvatten meldingsplicht, beschikbaarheid voor controle, en meewerken aan re-integratie. Deze plichten zorgen ervoor dat het herstelproces goed verloopt en werkgevers duidelijke richtlijnen hebben.
Alle verplichtingen werknemer bij ziekte op een rijtje
De Nederlandse wetgeving is helder over de verplichtingen werknemer bij ziekte. Deze verplichtingen zijn bedoeld om zowel werknemer als werkgever duidelijkheid te geven in een periode van afwezigheid. Hieronder staan ze puntsgewijs uitgelegd:
Ziekmelding op tijd doen: De werknemer moet zich op de eerste ziektedag direct ziekmelden bij de werkgever. Dit moet telefonisch gebeuren, tenzij schriftelijk is afgesproken.
Bereikbaar zijn voor controle: De werknemer is verplicht om bereikbaar te zijn voor de bedrijfsarts of arbodienst. Dit betekent dat men thuis moet blijven op het opgegeven adres of wijzigingen moet doorgeven.
Informatie geven over de situatie: Bij melding mag de werkgever vragen naar de verwachte duur van de ziekte, de lopende werkzaamheden en of er nog afspraken zijn met klanten. Let op: medische informatie mag alleen gedeeld worden met de bedrijfsarts.
Meewerken aan re-integratie: De werknemer moet actief deelnemen aan het re-integratietraject. Dat houdt in dat men gesprekken voert met de bedrijfsarts, eventueel passende werkzaamheden verricht, en meedenkt over oplossingen.
Geen belemmerend gedrag vertonen: Werknemers mogen geen activiteiten ondernemen die het herstel kunnen belemmeren. Denk aan intensief sporten of reizen terwijl men nog herstellende is.
Verplichtingen uit het verzuimprotocol volgen: Werkgevers hebben vaak een verzuimprotocol waarin specifieke afspraken staan. Werknemers zijn verplicht zich daaraan te houden, bijvoorbeeld over hoe en wanneer ze contact moeten opnemen.
Gesprekken bijwonen: Periodieke gesprekken met de bedrijfsarts, leidinggevende of casemanager moeten worden bijgewoond. Bij structurele afwezigheid kan dit gezien worden als weigering tot medewerking.
Actuele gegevens delen: Verandert het adres of telefoonnummer? Dan moet de werknemer dit direct melden. Zo blijft men bereikbaar voor controle of communicatie over het herstelproces.
Verlof aanvragen bij verblijf in het buitenland: Wie ziek is en naar het buitenland wil gaan, moet vooraf toestemming vragen. Dit geldt ook voor vakanties die al gepland stonden.
Werk hervatten zodra dat kan: Zodra de bedrijfsarts groen licht geeft, moet de werknemer het werk (geheel of gedeeltelijk) hervatten. Hierbij kan het gaan om aangepast werk of minder uren.
Deze verplichtingen zijn niet vrijblijvend. Wie ze niet nakomt, riskeert een loonstop. Werkgevers mogen, na overleg met een arbodienst, sancties opleggen als een werknemer zijn verplichtingen niet nakomt. Het is daarom cruciaal om de regels goed te kennen en serieus te nemen.
Goeie begeleiding bij zieke medewerkers?
Wil je zeker weten dat jouw medewerkers goed begeleid worden tijdens ziekte én tegelijkertijd financieel beschermd zijn? Kies dan voor onze combinatie van arbodienstverlening en verzuimverzekering. Vraag nu vrijblijvend een offerte aan en ontdek hoe wij jouw organisatie compleet ontzorgen bij ziekteverzuim.
Klanten beoordelen verzekerverzuim gemiddeld met een 9.0
Prettig contact en meer van deze tijd
Ik vond het echt een verademing om in contact te komen met Noor over de verzekering. Niet alleen waren we via haar goedkoper uit dan via anderen maar het contact ging ook lekker snel en via de mail. Een heel verschil met de grijze verzekeringsmannen die allemaal langs wilden komen, dachten dat ze het beter wisten en een stuk duurder waren. Ik kan het iedereen aanbevelen!
Vlot, klantvriendelijk, professioneel en persoonlijk
Via de Twentse Fysiotherapie Organisatie kwamen we in contact met du Gardijn.
Onze praktijk is de afgelopen jaren gegroeid en daarmee de administratieve werkzaamheden, waaronder het ziekteverzuim.
Na informatie opgevraagd te hebben kregen wij al snel een reactie, gevolgd door een persoonlijk kennismakingsgesprek.
Hierbij is goed advies gegeven, gekeken naar onze praktijksituatie en de offertes.
Het contact verloopt soepel, klantvriendelijk en professioneel en wij zijn dan ook zeer tevreden over de diensten en de communicatie.
Vlot, professioneel en behulpzaam
Wij hadden het vermoeden dat we bij onze vorige verzekeraar teveel premie betaalden in onze situatie.
In onze oriëntatie kwamen we in contact met du Gardijn.
We kregen zeer snel een reactie op onze vraag en ontvingen daarna ook zeer snel een overzichtelijke offerte met meerdere keuzes.
Het contact verloopt vlot, professioneel en behulpzaam.
Zeer tevreden!
Geweldig!
Wij zijn met onze vorige verzekeraar vanaf september bezig geweest met het rondkrijgen van de verzuimverzekering. In november hadden wij alles rond en gingen wij de acceptatiefase in. Helaas krijgen wij op dit moment zonder enige toelichting een verslechterd voorstel. Hierover kregen wij vanuit de verzekeraar ook geen duidelijke uitleg. Naar aanleiding hiervan heb ik een aanvraag ingediend op verzekerverzuim.nl. Er was snel respons en contact. Ik was sceptisch gezien de eerdere ervaring of het voorstel ook waargemaakt zou worden. Dit is inderdaad gebeurd. Hier was ik erg blij mee. Het contact voelt, ondanks de afstand, persoonlijk.
Kortom: goed gedaan en we zijn blij jullie klant te zijn. We hebben veel vertrouwen in de toekomst.
Persoonlijke begeleiding en snel afgesloten
Ik heb sinds kort werknemers in dienst. Ik had daarom een aantal vragen, maar ik werd goed begeleid en besloot om offertes aan te vragen. Ik heb de aanvraag op woensdag ingediend en donderdag heb ik de offertes ontvangen en doorgesproken. Nog voor het weekend heb ik de verzekering afgesloten.
Goede hulp en begeleiding bij het afsluiten van de verzekering
Wij waren op zoek naar een partij die ons kon helpen met het afsluiten van een ziekteverzuimverzekering. Vera en Rowin hebben mij hierbij goed geholpen. De communicatie verliep het hele traject goed. Zelfs op momenten dat ik het te druk had om de nodige informatie aan te leveren, belde Vera mij om te kijken of zij mij kon helpen om het traject makkelijker te maken.
We besparen nu 31% premie per jaar
Voordat we in contact kwamen met verzekerverzuim.nl hadden we een premiepercentage van 4,98% via de mantel metaal- en techniek. Het premiepercentage van de offerte van verzekerverzuim.nl was 3,44%. Dat is een besparing van circa 31% per jaar!
Vlot en duidelijk proces
Proces verliep vlot, was duidelijk en ben goed geholpen waar het mij niet direct duidelijk was! Bedankt voor alles!
Prettig contact
Ik vond het contact prettig, zeer snelle antwoorden op de vragen die ik had. Verder werd er goed aandacht besteed aan mijn wensen en werd er meegedacht. Dat heeft me doen besluiten om met ze in zee te gaan.
Ook voor kleine en relatief jonge werkgevers
Ik heb het adviestraject als heel prettig ervaren. Je krijgt als ondernemer een duidelijk advies, maar kan ook je vragen stellen. Toch wordt je ook vrij gelaten in je keuze en wordt niets opgedrongen. Dat maakt het geheel best sterk vind ik. Jullie werkwijze past ook bij een kleine en relatief “jonge” werkgever met weinig personeel. Hartelijk dank tot zover en hopen op een goede samenwerking!
