Wat als werknemer niet meewerkt aan re-integratie?

Wat betekent het niet meewerken aan re-integratie?

Niet meewerken aan re-integratie kan op verschillende manieren gebeuren, zoals het weigeren van passende werkzaamheden, niet verschijnen bij afspraken met de bedrijfsarts of het niet naleven van het opgestelde plan van aanpak. Dit kan het re-integratieproces ernstig vertragen of zelfs stilleggen.

Juridische verplichtingen van de werknemer

De Wet verbetering poortwachter legt zowel werkgevers als werknemers specifieke verplichtingen op rondom re-integratie. De werknemer heeft een actieve rol en moet meewerken aan het re-integratietraject. Als de werknemer dit niet doet, dan kan dit als werkweigering worden gezien, met mogelijke gevolgen zoals een loonstop of zelfs ontslag.

Wat kan de werkgever doen?

Als een werknemer niet meewerkt, is het belangrijk dat de werkgever dit goed documenteert en vastlegt. Dit kan helpen in eventuele juridische procedures. Daarnaast is het essentieel om in gesprek te blijven met de werknemer en de bedrijfsarts, en duidelijk te maken wat de verwachtingen zijn.

Stappen die een werkgever kan nemen:

1. Gesprek aangaan: Probeer te achterhalen waarom de werknemer niet meewerkt. Soms ligt er een misverstand of een persoonlijke situatie aan ten grondslag.
2. Formele waarschuwing: Als gesprekken niet helpen, kan een formele waarschuwing worden gegeven waarin de consequenties van het niet meewerken duidelijk worden gemaakt.
3. Loonmaatregelen: Bij blijvend niet meewerken kan een loonstop of -korting worden toegepast.
4. Schakel een deskundige in: Een arbeidsdeskundige of mediator kan helpen om de impasse te doorbreken.

Gevolgen voor de werknemer

Wanneer een werknemer blijft weigeren mee te werken, kan dit leiden tot een loonstop of ontslag op staande voet. Daarnaast kan dit ook gevolgen hebben voor de uitkering van de werknemer, omdat het UWV kan besluiten de uitkering te verlagen of zelfs stop te zetten.