Een bedrijfsarts begeleidt werknemers bij ziekteverzuim en helpt bij re-integratie. Hij bewaakt de balans tussen gezondheid en werkvermogen. Ook adviseert hij werkgevers over preventie en duurzame inzetbaarheid.
Een bedrijfsarts vervult een centrale rol binnen elke organisatie waar het gaat om gezondheid op de werkvloer. Zijn takenpakket is veelzijdig en heeft niet alleen betrekking op zieke werknemers, maar ook op het voorkomen van ziekte. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste taken van een bedrijfsarts:
Begeleiding bij ziekteverzuim
De bedrijfsarts beoordeelt of een werknemer arbeidsongeschikt is en hoe lang dit vermoedelijk zal duren. Hij stelt een probleemanalyse op en adviseert over het re-integratietraject.
Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)
Bedrijfsartsen voeren regelmatig gezondheidsonderzoeken uit om vroegtijdige gezondheidsproblemen te signaleren en te voorkomen.
Spreekuur voor werkgerelateerde klachten
Werknemers kunnen de bedrijfsarts benaderen met fysieke of psychische klachten die verband houden met hun werk. Hierbij geeft hij advies over werkdruk, werkomstandigheden of aanpassingen op de werkvloer.
Adviseren van de werkgever
De bedrijfsarts heeft een adviserende rol richting de werkgever over preventieve maatregelen, beleid rondom verzuim en het creëren van een gezonde werkomgeving.
Re-integratiebegeleiding
Samen met de werknemer en werkgever stelt hij een plan op om zo snel en verantwoord mogelijk terugkeer naar werk te realiseren. Dit kan ook betekenen dat er gezocht wordt naar aangepast werk of ander passend werk binnen of buiten het bedrijf.
Toetsing en rapportage
De bedrijfsarts toetst plannen van aanpak en rapporteert aan het UWV wanneer langdurig verzuim speelt. Zijn oordeel is vaak doorslaggevend bij verzuimgerelateerde beoordelingen.
Door deze brede inzetbaarheid is de bedrijfsarts een cruciale schakel in het voorkomen en beperken van verzuim én het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.