Calamiteitenverlof is kort verlof dat een werknemer opneemt bij een onverwachte, dringende privéaangelegenheid. Denk aan een plotseling ziekenhuisbezoek of het regelen van een noodgeval. Dit verlof is wettelijk geregeld en wordt in principe doorbetaald.
Calamiteitenverlof, ook wel kort verzuimverlof genoemd, is bedoeld voor situaties waarin een werknemer onmiddellijk vrij moet nemen vanwege onvoorziene persoonlijke omstandigheden. Het doel is om de werknemer ruimte te geven om acuut te reageren op een noodsituatie zonder zich zorgen te maken over zijn loon of baan.
De wet (artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg) geeft aan dat calamiteitenverlof gebruikt mag worden in situaties zoals:
Het plotseling ziek worden of overlijden van een naaste.
Een gesprongen waterleiding thuis.
Het onverwacht moeten ophalen van een kind van school vanwege ziekte.
Het regelen van noodzakelijke medische zorg voor een gezinslid.
Tijdens calamiteitenverlof moet de werknemer de werkgever zo snel mogelijk informeren over de situatie. De duur van het verlof is afhankelijk van de omstandigheden, maar meestal gaat het om enkele uren tot een paar dagen. De werkgever mag achteraf vragen om bewijs van de gebeurtenis.
Belangrijk om te weten:
De werknemer behoudt zijn loon tijdens het verlof.
Het verlof geldt alleen als de situatie echt onvoorzien is.
Het recht op calamiteitenverlof is wettelijk vastgelegd, dus iedere werknemer heeft er recht op.
Calamiteitenverlof biedt dus de broodnodige flexibiliteit bij acute privéproblemen. Het zorgt ervoor dat werknemers hun verantwoordelijkheden thuis kunnen waarmaken zonder in conflict te komen met hun werk.