Zorgverlof wordt in de meeste gevallen niet vergoed via een verzuimverzekering. Een verzuimverzekering dekt namelijk alleen loondoorbetaling bij ziekte. Voor zorgverlof gelden andere wettelijke regelingen.
Een verzuimverzekering is bedoeld om werkgevers financieel te ondersteunen bij het doorbetalen van loon aan zieke werknemers. Wanneer een werknemer zorgverlof opneemt, is hij of zij in principe niet ziek, maar neemt vrij om voor een ziek familielid of een ander naaste te zorgen. Dit maakt een belangrijk verschil in dekking.
Er bestaan twee soorten zorgverlof:
Kortdurend zorgverlof: Dit verlof is bedoeld voor een paar dagen zorg en wordt wettelijk geregeld. De werkgever betaalt tijdens dit verlof minimaal 70% van het loon door.
Langdurend zorgverlof: Dit verlof kan worden opgenomen als de werknemer voor langere tijd moet zorgen. Tijdens langdurend zorgverlof hoeft de werkgever geen loon door te betalen.
Een verzuimverzekering keert doorgaans alleen uit wanneer er sprake is van ziekte volgens de Ziektewet. Omdat zorgverlof geen ziekte betreft, valt het dus buiten de dekking. In de polisvoorwaarden van de verzuimverzekering staat meestal expliciet benoemd dat zorgverlof niet wordt vergoed. Wil je als werkgever toch zekerheid tijdens deze verlofperiodes? Dan is het belangrijk om naar aanvullende arbeidsvoorwaarden of verzekeringen te kijken.