Klantverhaal: De Leadopvolgers verlaagt de verzuimpremie met ruim 7% bij exact dezelfde dekking
De Leadopvolgers is een jong bedrijf dat zich heeft gespecialiseerd in leadopvolging en telefonische koude acquisitie. De verzuimverzekering was ooit netjes geregeld en daarna eigenlijk nooit meer bekeken. En eerlijk is eerlijk: dat is herkenbaar. Als je met een jong team bezig bent om een bedrijf op te bouwen, dan staat de polis niet bovenaan je lijstje. Er is al genoeg dat aandacht vraagt.
Toch besloot Figo om eens te checken of ze niet ongemerkt te veel betaalden. De verzuimverzekering liep met een eigen risico van 30 werkdagen en daar hing een premiepercentage van 2,284% over de loonsom aan vast, met een dekking van 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar. Werkgeverslasten waren niet meeverzekerd. De dekking was op zich prima. De vraag was alleen of de premie die eronder hing nog wel klopte.
“We willen gewoon weten of het nog scherp is”
De vraag van Figo was helder: besparen is mooi meegenomen, alleen niet als je daar een mindere dekking of een ongunstiger eigen risico voor terugkrijgt. Die onzekerheid houdt bedrijven vaak tegen, want dan weet je tenminste waar je aan toe bent.
Daarom hebben we de premiecheck bij Verzekerverzuim.nl ook hier ingestoken zoals veel klanten het prettig vinden: we nemen de bestaande situatie als uitgangspunt en kijken of we op basis van dezelfde dekking een beter aanbod kunnen krijgen.
Zeven verzekeraars vergeleken op dezelfde uitgangspunten
Bij De Leadopvolgers hebben we dus niets “mooier gemaakt” dan het is. We hebben bij zeven verzekeraars een offerte opgevraagd op exact dezelfde uitgangspunten, inclusief het eigen risico van 30 werkdagen en de oproepkrachten meeverzekerd.
Uit die vergelijking kwam Nationale Nederlanden als beste optie naar voren, met een premiepercentage van 2,12% in plaats van 2,284%.
Dat klinkt als een klein verschil, alleen werkt het bij een verzuimverzekering net als bij rente: het percentage gaat over je hele loonsom en het loopt door zolang je polis loopt.
Het resultaat: ruim 7% minder premie, zonder iets in te leveren
Onder de streep betaalt De Leadopvolgers ruim 7% minder premie dan daarvoor. De dekking, het eigen risico en de voorwaarden bleven precies hetzelfde.
En dat is precies waarom een premiecheck loont: niet omdat je iets verkeerd hebt geregeld, maar omdat je soms jarenlang betaalt alsof er geen alternatief is, terwijl je met dezelfde dekking scherper uit kunt zijn. Bij een groeiend bedrijf telt dat dubbel, want elke medewerker die erbij komt maakt het verschil groter.
Waarom dit zo vaak voorkomt
We zien het vaker bij jonge bedrijven en mkb'ers: ze zijn ooit goed gestart bij een verzekeraar, de polis is nooit een probleem geweest en daardoor is de premie jarenlang niet kritisch bekeken. Totdat iemand een keer rekent.
En dan blijkt dat er ook bij een kleinere loonsom winst te behalen is, zónder dat je ergens op hoeft in te leveren. Kom erachter hoeveel jouw bedrijf kan besparen! Klik op de knop hieronder en vraag vrijblijvend een offerte aan!
DNV is één van de grootste certificatie-instellingen wereldwijd en zorgt voor de jaarlijkse externe audit van onze organisatie.
De Stichting Beheer Certificatie Arbodiensten (SBCA) beheert de certificering van arbodiensten.