Arbeidsongeschiktheidsverzekering loondienst

Wat betekent arbeidsongeschiktheidsverzekering loondienst voor werknemers? Vaak ben je als werknemer, als je ziek wordt, tot een bepaalde hoogte verzekerd van inkomen. In loondienst geldt vooral de wettelijke bescherming bij ziekte en de dekking via de WIA. Toch zijn er belangrijke verschillen en beperkingen tussen de wettelijke regeling en aanvullende opties.

Hoe werkt arbeidsongeschiktheid in loondienst via de WIA?

Als je als werknemer in loondienst langdurig ziek wordt, treedt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) in werking na twee jaar ziekte. Je krijgt met de WIA te maken als je na die periode nog steeds niet volledig kunt werken. Dit gebeurt in duidelijke stappen:

In de eerste twee jaar betaalt de werkgever het loon tijdens ziekte, meestal 70% van het oude loon
Wordt een werknemer na die periode niet beter, dan volgt een WIA-keuring
De mate van arbeidsongeschiktheid wordt bepaald door het UWV
Afhankelijk van het percentage dat je nog kunt werken, val je onder de WGA (gedeeltelijk arbeidsongeschikt) of IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt)
De WIA-uitkering vergoedt een deel van het laatstverdiende loon, maar vrijwel nooit 100%

Bij arbeidsongeschiktheidsverzekering loondienst ontstijgt de standaardregeling nauwelijks het sociaal vangnet. Vaak wordt maar een deel van het oude salaris uitbetaald, waardoor iemand er flink op achteruit kan gaan. De WIA is dus een belangrijke voorziening, maar heeft ook duidelijke grenzen.

Welke gaten zitten er in de standaardregeling en wat kun je als werkgever extra aanbieden?

De arbeidsongeschiktheidsverzekering loondienst biedt lang niet altijd volledige inkomenszekerheid. Werknemers vallen zonder aanvullende dekking vaak tussen wal en schip. De belangrijkste gaten in de standaardregeling zijn:

Inkomensval na twee jaar ziekte, vaak tot ruim onder het oude salaris
Uitkeringspercentage is zelden hoger dan 70% van het oude loon
Strenge eisen en keuringen vanuit het UWV
Onvoldoende bescherming bij hoge vaste lasten, zoals een hypotheek of huur
Geen dekking van extra kosten die bij langdurige ziekte komen kijken

Als werkgever kun je deze risico’s verkleinen door aanvullende verzekeringen aan te bieden:

Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering loondienst om het inkomensgat te dichten
Aanvullende verzekeringen om vaste lasten voor je medewerkers te waarborgen
Aansluiting bij een goede arbodienst voor preventie en snelle re-integratie
Heldere communicatie over extra regelingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Actief aanbieden van advies over persoonlijke verzekeringsmogelijkheden voor medewerkers

Met deze extra’s zorg je ervoor dat jouw medewerkers beter beschermd zijn tegen financiële problemen bij langdurige uitval en voelt iedereen zich zekerder.

Bescherm jezelf als werkgever tegen het financiële risico van langdurig verzuim met een passende verzuimverzekering

Besef dat de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid in loondienst groot kunnen zijn, ook voor jou als werkgever. Een verzuimverzekering helpt om het doorbetalen van loon bij ziekte af te dekken. Zo bescherm je niet alleen het inkomen van je werknemers, maar ook de continuïteit van je bedrijf. Kies direct voor een verzuimverzekering op maat en verklein vandaag nog je financiële risico’s.