Bovenwettelijk verlof: wat mag je als werkgever bepalen?

Wil je weten wat bovenwettelijk verlof precies inhoudt en wat je als werkgever zelf mag regelen? Het antwoord is eenvoudig: je mag hierover aanvullende afspraken maken, maar je bent gebonden aan duidelijke regels. In dit artikel lees je wat bovenwettelijk verlof inhoudt, wat het verschil is met wettelijk verlof en hoe vervalregels werken.

Wat is het verschil tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof?

Wettelijk verlof is het verlof waar iedere werknemer volgens de wet recht op heeft. Dit zijn de vakantiedagen die in de Wet arbeid en zorg staan. Bovenwettelijk verlof zijn extra vakantiedagen die je bovenop het wettelijke minimum toekent. Dit is geen verplichting, maar kan wel een waardevolle extra arbeidsvoorwaarde zijn.

In de praktijk betekent dit:

Wettelijk verlof: het minimum aantal vakantiedagen waar een werknemer aanspraak op kan maken (4 keer het aantal werkdagen per week)
Bovenwettelijk verlof: extra vrije dagen die je als werkgever kunt toekennen, vaak vastgelegd in de cao of individuele arbeidsovereenkomst

Bovenwettelijk verlof geeft je dus ruimte om flexibeler om te gaan met verlof voor je personeel. Het kan werken als extra motivatie of binding met jouw bedrijf. Toch moet je altijd heldere afspraken maken, zodat er geen onduidelijkheid ontstaat over de rechten en plichten

Hoe werken vervalregels en afspraken in cao of arbeidsovereenkomst?

Voor wettelijk verlof gelden strikte vervalregels: wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Voor bovenwettelijk verlof mag je zelf afspraken maken, bijvoorbeeld in de cao of een individuele arbeidsovereenkomst.

Belangrijke punten:

Wettelijke vakantiedagen vervallen standaard na zes maanden als ze niet zijn opgenomen
Bovenwettelijk verlof blijft vaak tot vijf jaar na het jaar van opbouw geldig, tenzij je in de cao of arbeidsovereenkomst andere afspraken maakt
Je mag afspraken maken over uitbetaling, opbouw en het opnemen van bovenwettelijk verlof, zolang die afspraken in het voordeel zijn van de werknemer en niet in strijd met dwingend recht
Afspraken over bovenwettelijk verlof moeten altijd schriftelijk worden vastgelegd om misverstanden te voorkomen

Soms gelden er afwijkende regels in de cao of kunnen er binnen jouw bedrijf extra afspraken gemaakt worden. Wees altijd transparant en helder in je communicatie om problemen te voorkomen.

Bescherm jezelf als werkgever tegen het financiële risico van langdurig verzuim door ziekte met een passende verzuimverzekering

Langdurig ziekteverzuim is een groot financieel risico voor jouw bedrijf. Met een verzuimverzekering vang je loondoorbetaling bij ziekte op en voorkom je plotselinge hoge kosten. Vergelijk verschillende verzuimverzekeringen en kies de dekking die het beste past bij jouw situatie. Vraag direct een vrijblijvende offerte aan voor een verzuimverzekering en bescherm je onderneming tegen onvoorziene uitgaven.