Deskundigenoordeel UWV: wanneer vraag je dit aan als werkgever?

Een deskundigenoordeel van UWV vraag je aan als je als werkgever twijfelt over de re-integratie van een werknemer die ziek is. Met zo’n oordeel krijg je onafhankelijk advies bij discussies of onduidelijkheden tijdens ziekteverzuim. Je voorkomt zo langdurige onduidelijkheid en juridische problemen.

Wat is een deskundigenoordeel van UWV en wanneer zet je het in?

Een deskundigenoordeel UWV is een onafhankelijk advies van het UWV bij re-integratievraagstukken tijdens langdurig verzuim. Je vraagt dit oordeel aan als je:

Twijfelt of een werknemer echt niet kan werken
Oneens bent met je werknemer over passende arbeid
Wilt weten of je voldoende hebt gedaan voor re-integratie
Te maken krijgt met een werknemer die geen medewerking geeft aan herstel

Het deskundigenoordeel UWV is waardevol in deze situaties:

Als je samen met de werknemer niet tot een oplossing komt
Wanneer je twijfelt of je re-integratieverplichtingen goed nakomt
Bij een verschil van inzicht over het werk dat de werknemer nog kan doen
Als je juridische zekerheid nodig hebt voor bijvoorbeeld het aanvragen van een loonsanctie of het beëindigen van het dienstverband

UWV kijkt bij het deskundigenoordeel objectief naar het verzuimdossier, de verrichte inspanningen, medische informatie en de stappen die gezet zijn. Dit helpt je de juiste beslissingen te nemen volgens de Wet verbetering poortwachter.

Hoe werkt de aanvraag van een deskundigenoordeel bij UWV?

De aanvraag van een deskundigenoordeel UWV verloopt via een vast proces:

Je dient het verzoek online in bij het UWV
Je levert relevante gegevens aan, zoals het re-integratiedossier, probleemanalyse en het plan van aanpak
Zowel jij als je werknemer ontvangen een uitnodiging om je standpunt toe te lichten
Een onafhankelijke verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt de situatie
Binnen enkele weken ontvang je een schriftelijk oordeel met een duidelijke onderbouwing

Belangrijke aandachtspunten bij de aanvraag:

Doe dit pas als gesprekken met de werknemer en de bedrijfsarts niet tot een oplossing leiden
Het oordeel is niet bindend, maar telt zwaar mee in juridische of UWV-beoordelingen
Je betaalt als werkgever eenmalig kosten voor het oordeel
Het deskundigenoordeel UWV helpt je voldoen aan de eisen die de Wet verbetering poortwachter stelt
Met een tijdig deskundigenoordeel voorkom je een loonsanctie en onnodige kosten bij langdurig verzuim

Gebruik het deskundigenoordeel ook als alternatief voor het inschakelen van een mediator of bij vastgelopen re-integratietrajecten. Zo blijf je als werkgever in regie en voorkom je onnodig financieel risico.

Bescherm jezelf als werkgever tegen het financiële risico van langdurig verzuim met een passende verzuimverzekering

Langdurig ziekteverzuim kan flinke kosten veroorzaken. Met een verzuimverzekering krijg je professionele hulp bij verzuimbegeleiding en voorkom je onverwachte financiële tegenvallers. Vergelijk eenvoudig de mogelijkheden voor jouw bedrijf en kies een verzekering die perfect aansluit op je situatie. Vraag vandaag nog een offerte aan en verzeker je van optimale bescherming bij ziekte en re-integratie.