Duurzame inzetbaarheid: wat kun je als werkgever doen?
Duurzame inzetbaarheid betekent zorgen dat werknemers nu én later gezond, gemotiveerd en productief blijven werken. Als werkgever kun je veel doen om duurzame inzetbaarheid te stimuleren binnen je organisatie. Met een goed beleid rond duurzame inzetbaarheid verklein je het risico op verzuim en houd je je medewerkers betrokken bij het werk.
Hoe bevorder je duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie?
Duurzame inzetbaarheid vraagt om een actieve aanpak. Met duidelijke maatregelen kun je als werkgever het verschil maken. Dit doe je door aandacht te geven aan de gezondheid, werkplezier en ontwikkeling van je medewerkers. Jij bepaalt de richting en de mogelijkheden, zodat iedereen op de juiste plek zit.
Wat kun je concreet doen voor duurzame inzetbaarheid?
- Stimuleer opleidingen en trainingen zodat werknemers zich blijven ontwikkelen
- Bied flexibele werktijden aan om een goede balans tussen werk en privé mogelijk te maken
- Investeer in een veilige en ergonomische werkplek
- Bespreek regelmatig de loopbaanwensen van je medewerkers
- Maak afspraken over het voorkomen van werkstress en zware fysieke belasting
- Zet in op vitaliteit, bijvoorbeeld met sport, gezonde voeding en workshops
- Werk samen met een arbodienst om werkdruk en arbeidsrisico’s te verkleinen
- Geef het goede voorbeeld: leidinggevenden zijn het aanspreekpunt voor duurzame inzetbaarheid
Met deze acties wordt duurzame inzetbaarheid vanzelf een onderdeel van je dagelijkse praktijk. Hierdoor blijven medewerkers fit, betrokken en enthousiast. Problemen door ziekte of uitval kun je grotendeels voorkomen als je duurzame inzetbaarheid centraal zet binnen je onderneming.
Concrete voorbeelden van duurzame inzetbaarheid op de werkvloer
Duurzame inzetbaarheid gaat verder dan alleen beleid. In de praktijk zijn er veel mogelijkheden om medewerkers fit en gemotiveerd te houden. Denk aan kleine aanpassingen die grote impact hebben. Hieronder vind je enkele herkenbare voorbeelden.
- Een medewerker volgt een intern opleidingstraject en krijgt zo nieuwe vaardigheden
- Een productiebedrijf biedt periodiek een gezondheidsscan en een workshops stressmanagement aan
- Thuiswerken wordt mogelijk gemaakt om de werk-privébalans te verbeteren
- Je introduceert sta-bureaus en ergonomische stoelen voor een betere werkhouding
- Er worden loopbaangesprekken gevoerd tijdens functioneringsgesprekken
- Het bedrijf investeert in fietsplannen of sportabonnementen
- Teams nemen regelmatig deel aan gezamenlijke activiteiten voor meer verbinding
- In roosters wordt rekening gehouden met leeftijd of belastbaarheid van medewerkers
Door deze voorbeelden groeit duurzame inzetbaarheid zichtbaar op de werkvloer. Werknemers voelen zich gewaardeerd en kunnen zich blijven ontwikkelen. Elke maatregel draagt bij aan minder ziekteverzuim, hogere betrokkenheid en een langdurige inzet van je personeel.
Bescherm jezelf als werkgever tegen het financiële risico van langdurig verzuim met een passende verzuimverzekering
Langdurig verzuim van een medewerker is een groot financieel risico voor elke werkgever. Door nu actie te nemen en een passende verzuimverzekering af te sluiten, zorg je voor financiële zekerheid en rust. Je hoeft je niet druk te maken om plotselinge hoge kosten bij langdurig ziekteverzuim. Kies vandaag nog voor een goede verzuimverzekering en bescherm je bedrijf tegen onverwachte uitgaven. Vraag direct advies of een offerte aan en zet duurzame inzetbaarheid écht kracht bij.
Klanten beoordelen verzekerverzuim gemiddeld met een 9.0
Prettig contact en meer van deze tijd
Ik vond het echt een verademing om in contact te komen met Noor over de verzekering. Niet alleen waren we via haar goedkoper uit dan via anderen maar het contact ging ook lekker snel en via de mail. Een heel verschil met de grijze verzekeringsmannen die allemaal langs wilden komen, dachten dat ze het beter wisten en een stuk duurder waren. Ik kan het iedereen aanbevelen!
Vlot, klantvriendelijk, professioneel en persoonlijk
Via de Twentse Fysiotherapie Organisatie kwamen we in contact met du Gardijn.
Onze praktijk is de afgelopen jaren gegroeid en daarmee de administratieve werkzaamheden, waaronder het ziekteverzuim.
Na informatie opgevraagd te hebben kregen wij al snel een reactie, gevolgd door een persoonlijk kennismakingsgesprek.
Hierbij is goed advies gegeven, gekeken naar onze praktijksituatie en de offertes.
Het contact verloopt soepel, klantvriendelijk en professioneel en wij zijn dan ook zeer tevreden over de diensten en de communicatie.
Vlot, professioneel en behulpzaam
Wij hadden het vermoeden dat we bij onze vorige verzekeraar teveel premie betaalden in onze situatie.
In onze oriëntatie kwamen we in contact met du Gardijn.
We kregen zeer snel een reactie op onze vraag en ontvingen daarna ook zeer snel een overzichtelijke offerte met meerdere keuzes.
Het contact verloopt vlot, professioneel en behulpzaam.
Zeer tevreden!
Geweldig!
Wij zijn met onze vorige verzekeraar vanaf september bezig geweest met het rondkrijgen van de verzuimverzekering. In november hadden wij alles rond en gingen wij de acceptatiefase in. Helaas krijgen wij op dit moment zonder enige toelichting een verslechterd voorstel. Hierover kregen wij vanuit de verzekeraar ook geen duidelijke uitleg. Naar aanleiding hiervan heb ik een aanvraag ingediend op verzekerverzuim.nl. Er was snel respons en contact. Ik was sceptisch gezien de eerdere ervaring of het voorstel ook waargemaakt zou worden. Dit is inderdaad gebeurd. Hier was ik erg blij mee. Het contact voelt, ondanks de afstand, persoonlijk.
Kortom: goed gedaan en we zijn blij jullie klant te zijn. We hebben veel vertrouwen in de toekomst.
Persoonlijke begeleiding en snel afgesloten
Ik heb sinds kort werknemers in dienst. Ik had daarom een aantal vragen, maar ik werd goed begeleid en besloot om offertes aan te vragen. Ik heb de aanvraag op woensdag ingediend en donderdag heb ik de offertes ontvangen en doorgesproken. Nog voor het weekend heb ik de verzekering afgesloten.
Goede hulp en begeleiding bij het afsluiten van de verzekering
Wij waren op zoek naar een partij die ons kon helpen met het afsluiten van een ziekteverzuimverzekering. Vera en Rowin hebben mij hierbij goed geholpen. De communicatie verliep het hele traject goed. Zelfs op momenten dat ik het te druk had om de nodige informatie aan te leveren, belde Vera mij om te kijken of zij mij kon helpen om het traject makkelijker te maken.
We besparen nu 31% premie per jaar
Voordat we in contact kwamen met verzekerverzuim.nl hadden we een premiepercentage van 4,98% via de mantel metaal- en techniek. Het premiepercentage van de offerte van verzekerverzuim.nl was 3,44%. Dat is een besparing van circa 31% per jaar!
Vlot en duidelijk proces
Proces verliep vlot, was duidelijk en ben goed geholpen waar het mij niet direct duidelijk was! Bedankt voor alles!
Prettig contact
Ik vond het contact prettig, zeer snelle antwoorden op de vragen die ik had. Verder werd er goed aandacht besteed aan mijn wensen en werd er meegedacht. Dat heeft me doen besluiten om met ze in zee te gaan.
Ook voor kleine en relatief jonge werkgevers
Ik heb het adviestraject als heel prettig ervaren. Je krijgt als ondernemer een duidelijk advies, maar kan ook je vragen stellen. Toch wordt je ook vrij gelaten in je keuze en wordt niets opgedrongen. Dat maakt het geheel best sterk vind ik. Jullie werkwijze past ook bij een kleine en relatief “jonge” werkgever met weinig personeel. Hartelijk dank tot zover en hopen op een goede samenwerking!
DNV is één van de grootste certificatie-instellingen wereldwijd en zorgt voor de jaarlijkse externe audit van onze organisatie.
De Stichting Beheer Certificatie Arbodiensten (SBCA) beheert de certificering van arbodiensten.