Wat kost het om extern re-integratieadvies of coaching in te schakelen?
De kosten externe hulp bij verzuim lopen uiteen van €90 tot €200 per uur, afhankelijk van de expertise en diensten die worden geleverd. Voor een volledig begeleidingstraject kunnen de kosten oplopen tot duizenden euro’s. Het is dus belangrijk om vooraf goed inzicht te krijgen in wat je precies nodig hebt.
Alle kosten om extern re-integratieadvies of coaching in te schakelen op een rijtje
Bij langdurig ziekteverzuim is het inschakelen van een externe partij vaak noodzakelijk. Niet alleen vanwege wettelijke verplichtingen, maar ook om verzuimkosten beheersbaar te houden en medewerkers weer duurzaam aan het werk te krijgen. Hier zijn de belangrijkste kostenposten op een rij:
-
Intakegesprek en analyse: Een eerste gesprek met een re-integratiecoach of arbeidsdeskundige kost gemiddeld tussen de €100 en €250. Hierbij wordt de situatie van de werknemer in kaart gebracht.
-
Begeleidingstrajecten: Een standaard re-integratietraject (bijvoorbeeld tweede spoor) kan variëren tussen de €2.000 en €5.000, afhankelijk van de duur en complexiteit. Bij intensieve coaching of bemiddelingstrajecten lopen de kosten verder op.
-
Coaching op maat: Individuele sessies kosten tussen de €90 en €200 per uur. Deze zijn vooral gericht op persoonlijke ontwikkeling, werkhervatting of het aanleren van vaardigheden.
-
Arbeidsdeskundig onderzoek: Dit onderzoek is vaak verplicht bij langdurige uitval en kost gemiddeld €750 tot €1.250. Het geeft inzicht in arbeidsmogelijkheden binnen of buiten de organisatie.
-
Loopbaancoaching of outplacement: Bij een onomkeerbare scheiding tussen werknemer en werkgever ligt de prijs tussen de €1.500 en €6.000 per traject.
-
Administratieve en rapportagekosten: Veel aanbieders rekenen extra voor verslaglegging en communicatie met bijvoorbeeld UWV of bedrijfsarts, vaak €50 tot €100 per document.
Het is van belang om deze kosten externe hulp bij verzuim vooraf goed in beeld te hebben. Niet alleen om verrassingen te voorkomen, maar ook om te kunnen afwegen welke investering het meest effectief is voor jouw organisatie. Kies altijd voor een partij die transparant is over tarieven en duidelijke afspraken maakt over het verwachte resultaat.
Zorg dat je bedrijf geen risico loopt op hoge verzuimkosten met een verzuimverzekering en arbodienst in 1!
Voorkom financiële tegenvallers door slim te investeren in een verzuimverzekering gecombineerd met een professionele arbodienst. Zo heb je altijd directe toegang tot deskundige hulp én zijn de kosten externe hulp bij verzuim grotendeels gedekt. Vraag vrijblijvend persoonlijk advies aan en ontdek welk pakket het beste past bij jouw bedrijf.
Veelgestelde vragen
Welke dekkingspercentages zijn mogelijk?
Je kunt kiezen welk deel van het loon je wilt verzekeren. Dit is het dekkingspercentage. Je kunt kiezen voor 70% tot 100% in het eerste en/of tweede ziektejaar. Ook kun je kiezen voor een verschillend dekkingspercentage per half jaar.
Wat kost een verzuimverzekering?
De premie van je verzuimverzekering is een percentage van de totale bruto loonsom. Gemiddeld ligt het premiepercentage tussen de 1,5% en 5%. De premieberekening is daarnaast ook afhankelijk van het gemiddelde ziekteverzuim van de afgelopen drie jaar, de sector en de medewerkersgegevens.
Wat houden werkgeverslasten in?
Naast het brutoloon van een werknemer kun je ook de werkgeverslasten meeverzekeren. Dit zijn de extra kosten die je als werkgever tijdens ziekte moet betalen, zoals vakantiegeld en het werkgeversdeel van de pensioenpremie. Dit bedraagt zo’n 20% tot 30% van het brutoloon.
Waarom een verzuimverzekering afsluiten?
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, ben je wettelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor de re-integratie en begeleiding van de zieke werknemer. Een verzuimverzekering helpt je deze verplichtingen na te komen en beperkt het risico op hoge kosten bij verzuim.
