Loondoorbetaling bij ziekte

Als werkgever krijg je te maken met loondoorbetaling bij ziekte als één van je medewerkers ziek wordt. Maar wat betekent loondoorbetaling bij ziekte voor jou? Hier lees je direct hoe het zit volgens de wet en met welke regels je rekening moet houden.

Hoe werkt de loondoorbetaling bij ziekte voor werkgevers?

Loondoorbetaling bij ziekte betekent dat je als werkgever verplicht bent om het loon door te betalen als een medewerker (deels) arbeidsongeschikt raakt door ziekte. Volgens de wet moet je:

Minimaal 70% van het loon doorbetalen tijdens de eerste twee jaar van ziekte
In het eerste ziektejaar minimaal het wettelijk minimumloon doorbetalen
In het tweede jaar geldt de ondergrens van het minimumloon niet meer, maar 70% blijft verplicht
Zorgen voor goede vastlegging van ziekte, herstel en re-integratiestappen
Rekening houden met cao-afspraken; hierin kunnen andere regels of percentages staan
De Wet verbetering poortwachter volgen: je bent verplicht om samen met de werknemer aan re-integratie te werken

Als werkgever mag je ook extra’s bieden, zoals 100% loon in het eerste jaar. Maar dat is geen wettelijke eis. Het is aan te raden de afspraken hierover duidelijk in jouw arbeidsovereenkomst en personeelsreglement te zetten. Let goed op want de verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte kan een flinke kostenpost zijn, zeker bij langdurig verzuim.

Welke uitzonderingen gelden er bij loondoorbetaling tijdens ziekte?

Niet iedere zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte. Dit zijn de belangrijkste uitzonderingen:

Werknemers die opzettelijk ziek zijn geworden (bijvoorbeeld door roekeloos gedrag)
Als een medewerker zijn genezing belemmert of niet meewerkt aan re-integratie
Medewerkers met een tijdelijk contract waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens ziekte: loondoorbetaling stopt op de laatste werkdag
Zieke oproepkrachten zonder vaste uren: alleen recht op loon over de uren die ze normaal zouden werken
Zwangerschap, bevallingsverlof en orgaandonatie vallen onder andere regelingen in plaats van reguliere loondoorbetaling bij ziekte

De precieze uitzonderingen hangen af van je cao, de individuele arbeidsovereenkomst en de situatie. Controleer altijd wat voor jouw sector en organisatie geldt. Bij twijfel kun je het beste juridisch advies inwinnen of contact opnemen met een arbodienst.

Bescherm jezelf als werkgever tegen het financiële risico van langdurig verzuim door ziekte met een passende verzuimverzekering

Overweeg jij hoe je als werkgever het risico van langdurige loondoorbetaling bij ziekte afdekt? Met een verzuimverzekering bescherm je jezelf tegen onverwachte hoge kosten door langdurig ziekteverzuim. Zo houd je je bedrijf financieel gezond, zelfs als je werknemer langere tijd niet kan werken. Vraag vandaag nog een offerte aan voor een verzuimverzekering en ontdek welke mogelijkheden het beste bij jouw organisatie passen.