Plan van aanpak UWV als een werknemer ziek is

Wat betekent een UWV plan van aanpak? Een UWV plan van aanpak is een verplicht onderdeel bij langdurige ziekte van je werknemer. Je legt hierin samen met je werknemer de nodige stappen vast die nodig zijn voor re-integratie. Zo voorkom je boetes en zorg je ervoor dat je aan de wettelijke eisen voldoet.

Wat is een Plan van aanpak (volgens het UWV)

Het plan van aanpak volgens het UWV is een belangrijk document voor werkgevers en werknemers wanneer iemand ziek uitvalt. In dit plan beschrijf je hoe jij en je zieke werknemer samen werken aan terugkeer naar werk. Het is een officieel document dat hoort bij het re-integratieverslag en staat centraal in de Wet verbetering poortwachter. Dit plan biedt structuur zodat iedereen weet wat er van hem wordt verwacht.

In het UWV plan van aanpak leg je vast:

Welke belemmeringen er zijn om te werken
Wat het einddoel is, bijvoorbeeld volledige terugkeer naar eigen werk
Welke taken, afspraken en verantwoordelijkheden jij en je werknemer hebben
Welke hulp of begeleiding nodig is voor re-integratie
Hoe en wanneer jullie afspraken evalueren en bijstellen

Dit document helpt het UWV uiteindelijk om te beslissen of jij als werkgever en je werknemer genoeg hebben gedaan om werkhervatting mogelijk te maken. Het zorgt voor overzicht en voorkomt discussie achteraf. Bij onvoldoende inspanning kan het UWV namelijk maatregelen treffen, zoals een loonsanctie.

Wanneer Plan van aanpak maken

Je stelt het UWV plan van aanpak op uiterlijk acht weken na de ziekmelding. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Het maken van dit document is dus geen keuze, maar een wettelijke verplichting. Door het plan op tijd en zorgvuldig op te stellen, voldoe je aan je taken als goed werkgever en laat je aan het UWV zien dat je re-integratie serieus neemt.

Hieronder de momenten waarop je met het plan van aanpak aan de slag moet:

Binnen acht weken na de ziekmelding samen een gesprek plannen
Bespreken en vastleggen van de belemmeringen en doelen
Werknemer en werkgever ondertekenen het plan, zodat afspraken voor alle partijen duidelijk zijn
Bij veranderingen in de situatie het plan direct aanpassen en bijhouden
Tijdens verzuimgesprekken (minimaal elke zes weken) evalueren en indien nodig bijstellen

Het UWV plan van aanpak is dus niet alleen het startpunt, maar ook een leidraad tijdens het hele ziekteverzuimtraject. Hiermee kun je problemen op tijd signaleren, oplossingen zoeken en samen naar een succesvolle werkhervatting toewerken.

Bescherm je bedrijf tegen het risico van verzuim! (met een verzuimverzekering)

Voorkom financiële gevolgen door langdurige ziekte op te vangen met een verzuimverzekering. Met zo’n verzekering krijg je deskundige ondersteuning bij ziekmeldingen en re-integratie, inclusief hulp bij het opstellen van het UWV plan van aanpak. Het geeft rust: je draagt de financiële lasten niet alleen en voldoet moeiteloos aan de eisen van het UWV. Vraag vandaag nog een offerte aan voor een verzuimverzekering en stel je bedrijf veilig tegen onzekerheid bij verzuim.