Wachtdagen bij ziekte: wat mag je als werkgever afspreken?

Wachtdagen bij ziekte is een belangrijk onderwerp voor werkgevers. Wat mag je afspreken over deze wachtdagen bij ziekte en wat zijn de gevolgen? In dit artikel lees je alles over wanneer je wachtdagen mag opnemen in de arbeidsovereenkomst of cao.

Wat zijn wachtdagen bij ziekte en wat zegt de wet?

Wachtdagen bij ziekte zijn de eerste dagen van de ziekmelding waarin een zieke werknemer geen salaris ontvangt. Het doel van wachtdagen bij ziekte is vooral om kortdurend ziekteverzuim terug te dringen. Volgens de wet mag je als werkgever maximaal twee wachtdagen bij ziekte vastleggen per ziekmelding. Deze wachtdagen bij ziekte mogen alleen als ze schriftelijk zijn overeengekomen, bijvoorbeeld in een arbeidsovereenkomst of cao. Tijdens wachtdagen bij ziekte ontvang je dus tijdelijk geen loon, pas vanaf de derde dag van ziekmelding gaat de loondoorbetaling in gang. Dit is anders dan bij vakantiedagen waar het salaris gewoon doorloopt. De wet zegt duidelijk dat wachtdagen bij ziekte bedoeld zijn om onnodig kort verzuim te voorkomen. Ook is het verboden om meer dan twee wachtdagen bij ziekte per ziektegeval te rekenen. Zo blijft het voor werknemers eerlijk en overzichtelijk hoeveel loon ze ontvangen bij ziekte.

Belangrijke punten:

Wachtdagen bij ziekte zijn de eerste dagen van ziekte waarin geen loon wordt betaald
Je mag volgens de wet maximaal twee wachtdagen per ziekmelding rekenen
De afspraak over wachtdagen moet schriftelijk worden vastgelegd (in arbeidsovereenkomst of cao)
Na de wachtdagen bij ziekte ontvang je weer loon volgens de wettelijke regels
Wachtdagen bij ziekte mogen niet worden opgespaard of gecombineerd over meerdere ziektemeldingen

Door deze regels weet iedereen precies waar hij aan toe is bij ziekte. Het voorkomt discussie en onduidelijkheid over loon tijdens ziekteperiodes.

Wanneer mag je wachtdagen opnemen in de arbeidsovereenkomst of cao?

Afspreken van wachtdagen bij ziekte kan onder bepaalde voorwaarden. Je mag alleen gebruik maken van wachtdagen bij ziekte als dit vooraf duidelijk met de werknemer is overeengekomen. Dit betekent dat het zwart op wit moet staan in het contract of in de cao. Heb je geen schriftelijke afspraak over wachtdagen bij ziekte, dan moet je vanaf de eerste dag loon betalen bij ziekte. Er zijn dus duidelijke wettelijke regels.

Dit zijn de belangrijkste regels:

Je spreekt wachtdagen bij ziekte schriftelijk af in de arbeidsovereenkomst of cao
Maximaal twee wachtdagen bij ziekte per ziekmelding is toegestaan
Het mag alleen over nieuwe ziektemeldingen gaan, niet over verlenging van hetzelfde ziektegeval
In sommige cao’s zijn afwijkende regels mogelijk, controleer altijd de cao voor jouw branche
Als werkgever mag je zelf bepalen of je wachtdagen bij ziekte wilt toepassen, maar je moet dit goed communiceren

Zorg ervoor dat je altijd duidelijk uitlegt wanneer wachtdagen bij ziekte van toepassing zijn. Vermeld dit duidelijk in het contract of verwijs naar de cao. Verandert de wettelijke situatie of cao, pas de afspraken over wachtdagen bij ziekte dan op tijd aan. Zo voorkom je misverstanden en juridische problemen.

Bescherm jezelf als werkgever tegen het financiële risico van langdurig verzuim door ziekte met een passende verzuimverzekering

Als werkgever loop je altijd risico op langdurig verzuim door ziekte. Met een verzuimverzekering dek je het financiële risico bij uitval van personeel. Bij ziekte betaal je namelijk (ook na wachtdagen bij ziekte) het loon door. Met een goede verzuimverzekering voorkom je grote financiële gevolgen bij langdurig ziekteverzuim. Laat je professioneel adviseren en vraag direct een offerte aan voor een verzuimverzekering die past bij jouw organisatie. Neem vandaag nog de stap om je goed te beschermen.