Wanneer spreek je van langdurig verzuim?
Langdurig verzuim houdt in dat een werknemer voor een langere periode niet in staat is om te werken. In Nederland wordt doorgaans gesproken van langdurig verzuim als iemand langer dan zes weken ziek is. Dit kan grote gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever.
Wat is langdurig verzuim?
Langdurig verzuim verwijst naar een ziekteperiode van een werknemer die de normale korte afwezigheid overstijgt. In de praktijk wordt een verzuim van meer dan zes weken gezien als langdurig. Deze grens wordt gehanteerd omdat verzuim van enkele dagen of weken vaak onder de noemer kortdurend valt.
Langdurig verzuim kent specifieke verplichtingen voor zowel werkgevers als werknemers. Denk hierbij aan:
-
Een verplichte ziekmelding bij de arbodienst of bedrijfsarts binnen één week.
-
Het opstellen van een plan van aanpak na zes weken ziekte.
-
Regelmatige evaluatie van de voortgang en inzetbaarheid van de werknemer.
-
Mogelijke re-integratieactiviteiten, zowel binnen als buiten de eigen organisatie.
De Wet verbetering poortwachter verplicht organisaties om actief te werken aan herstel en terugkeer van de werknemer. Blijft herstel uit, dan kan langdurig verzuim overgaan in arbeidsongeschiktheid, met eventueel een WIA-aanvraag tot gevolg.
Wanneer is nu echt sprake van langdurig verzuim?
Er is echt sprake van langdurig verzuim als het verzuim van een werknemer:
-
Langer duurt dan zes aaneengesloten weken.
-
Niet direct uitzicht biedt op volledig herstel binnen korte tijd.
-
Vereist dat werkgever en werknemer samen werken aan een plan van aanpak.
-
Invloed heeft op de operationele continuïteit van de organisatie.
-
Aanzienlijke kosten met zich meebrengt, zoals loondoorbetaling, vervangingskosten of verminderde productiviteit.
Langdurig verzuim gaat vaak verder dan enkel fysieke klachten. Psychische problemen zoals burn-out of depressie behoren tot de veelvoorkomende oorzaken. In sommige gevallen zijn werkomstandigheden, werkdruk of privéproblemen de aanleiding. Zodra het verzuim complex en langdurig wordt, spreken we niet meer van incidenteel ziekteverzuim maar van langdurig verzuim.
Bescherm je organisatie tegen de financiële gevolgen van langdurig verzuim!
Langdurig verzuim kan jouw organisatie duizenden euro’s kosten. Laat je daarom adviseren over de juiste verzuimverzekeringen en preventieve maatregelen. Vraag nu vrijblijvend een offerte aan en ontdek hoe je jouw organisatie beschermt tegen de impact van langdurig verzuim.
Veelgestelde vragen
Waarom zou ik arbodienst en verzekering combineren?
Door deze te combineren, voorkom je dubbel werk, miscommunicatie en heb je sneller en effectiever grip op het verzuimproces.
Wat is het doel van een verzuimbeleid?
Een verzuimbeleid zorgt voor duidelijke richtlijnen bij ziekteverzuim en helpt werkgevers en werknemers weten wat ze kunnen verwachten en wat hun rechten en plichten zijn.
Wat kost een verzuimverzekering?
De premie van je verzuimverzekering is een percentage van de totale bruto loonsom. Gemiddeld ligt het premiepercentage tussen de 1,5% en 5%. De premieberekening is daarnaast ook afhankelijk van het gemiddelde ziekteverzuim van de afgelopen drie jaar, de sector en de medewerkersgegevens.
Wat houden werkgeverslasten in?
Naast het brutoloon van een werknemer kun je ook de werkgeverslasten meeverzekeren. Dit zijn de extra kosten die je als werkgever tijdens ziekte moet betalen, zoals vakantiegeld en het werkgeversdeel van de pensioenpremie. Dit bedraagt zo’n 20% tot 30% van het brutoloon.
Waarom een verzuimverzekering afsluiten?
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, ben je wettelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor de re-integratie en begeleiding van de zieke werknemer. Een verzuimverzekering helpt je deze verplichtingen na te komen en beperkt het risico op hoge kosten bij verzuim.
DNV is één van de grootste certificatie-instellingen wereldwijd en zorgt voor de jaarlijkse externe audit van onze organisatie.
De Stichting Beheer Certificatie Arbodiensten (SBCA) beheert de certificering van arbodiensten.