Wat is spoor 2 re-integratie?

Spoor 2 re-integratie is het traject waarbij een langdurig zieke werknemer samen met de werkgever en arbodienst op zoek gaat naar passend werk bij een andere werkgever. De centrale vraag is dan ook: wat betekent spoor 2 voor zowel werknemer als werkgever?

Wat houdt spoor 2 re-integratie in?

Rond het eerste ziektejaar, of eerder als daar aanleiding voor is, wordt er meestal een arbeidsdeskundig onderzoek geadviseerd. Daarin wordt beoordeeld:
of re-integratie binnen het eigen werk of de organisatie nog mogelijk is, óf dat gezocht moet worden naar passend werk buiten de organisatie (spoor 2).

Doe je dit niet? Dan kan het UWV oordelen dat niet alle re-integratiemogelijkheden zijn benut en een loonsanctie opleggen. Dat betekent dat je tot één jaar extra loon moet doorbetalen (3 jaar ipv 2 jaar).

Re-integratie via spoor 2 en de rol van de arbodienst

De arbodienst speelt een centrale rol in spoor 2 re-integratie. De arbodienst bewaakt het verzuimproces en de wettelijke kaders, zodat het traject correct verloopt volgens de Wet verbetering poortwachter. Zo beperk je risico’s en voorkom je mogelijke loonsancties.

Ben je als werkgever verantwoordelijk voor een langdurig zieke medewerker? Laat je dan goed adviseren. Vraag vandaag nog vrijblijvend een offerte aan voor een verzuimverzekering in combinatie met onze eigen arbodienst en krijg persoonlijk advies over jouw specifieke situatie. Zo voorkom je hoge kosten en zorg je voor een goede ondersteuning bij re-integratie.