Wat is een PMO en wanneer bied je het aan als werkgever?

Wat betekent PMO eigenlijk voor jou als werkgever? Een PMO – ofwel Preventief Medisch Onderzoek – is een gezondheidscheck waarmee je de vitaliteit en gezondheid van je medewerkers inzichtelijk maakt. Je voert een PMO uit om gezondheidsklachten vroegtijdig te signaleren en zo langdurig verzuim te voorkomen. Je biedt het meestal preventief aan, bijvoorbeeld bij een stijging van het verzuim, bij reorganisaties of als onderdeel van goed werkgeverschap.

Wanneer ben je als werkgever verplicht een PMO aan te bieden?

PMO is niet zomaar optioneel; de Arbowet stelt dat je medewerkers periodiek de mogelijkheid moet geven om deel te nemen aan een PMO. Dit betekent dat je als werkgever verplicht bent om een PMO aan te bieden, maar deelname van medewerkers is vrijwillig. Een verplichting ontstaat wanneer:

In de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) blijkt dat bepaalde functies extra gezondheidsrisico’s kennen
Er gewerkt wordt met gevaarlijke stoffen of fysiek zware functies in je organisatie aanwezig zijn
De arbeidsinspectie constateert dat preventieve gezondheidsmaatregelen noodzakelijk zijn

Je voorkomt met een PMO gedoe op het gebied van verzuim, voldoe je aan de wet en vergroot je de duurzame inzetbaarheid binnen je team.

Wat is het verschil tussen een PMO en een BHV-keuring?

Het verschil tussen een PMO en een BHV-keuring zit vooral in doel en inhoud:

Een PMO richt zich op de algemene gezondheid en het vroegtijdig signaleren van risico’s bij alle medewerkers
De BHV-keuring kijkt specifiek of iemand geschikt is en fysiek in staat is om als bedrijfshulpverlener (BHV’er) op te treden
PMO is breder en kijkt naar leefstijl, werkdruk en eventuele risico’s op klachten zoals RSI of burn-out
De BHV-keuring is een vereiste voor BHV’ers om hun rol veilig te kunnen uitvoeren, PMO is breder inzetbaar voor elke medewerker

Stel een PMO niet gelijk aan een BHV-keuring; beide dragen op hun eigen manier bij aan een veilige en gezonde werkomgeving.

Bescherm jezelf als werkgever tegen het financiële risico van langdurig verzuim door gezondheidsklachten met een passende verzuimverzekering

Langdurig verzuim door gezondheidsklachten kan flink in de papieren lopen. Met een verzuimverzekering dek je deze risico’s en kom je financieel niet voor verrassingen te staan als een medewerker uitvalt. Combineer een PMO met een verzuimverzekering voor optimale bescherming tegen gezondheidsrisico’s en verzuimkosten. Vraag vandaag nog advies aan en zorg dat jouw organisatie goed is voorbereid op de toekomst.