Wat is een werkervaringsplek?

Een werkervaringsplek is een tijdelijke plaats bij een bedrijf waar je praktijkervaring opdoet zonder een vast dienstverband. Je leert het vak, ontdekt het werkritme en bouwt aan je vaardigheden. Zo krijg je een kans om werkervaring te verzamelen, nog voordat je officieel in dienst bent.

De functie van een werkervaringsplek

Een werkervaringsplek biedt voordelen voor zowel de deelnemer als het bedrijf. Het doel van een werkervaringsplek is simpel: je doet werkervaring op in een echte werkomgeving, zodat je beter voorbereid bent op de arbeidsmarkt. Meestal krijg je geen of een lagere vergoeding, omdat leren centraal staat.

Je kunt een werkervaringsplek gebruiken om:

Praktijkervaring op te doen in een nieuwe sector
Je kennis en vaardigheden te vergroten
Te ontdekken of een beroep echt bij je past
Je kansen op een betaalde baan te vergroten
Je cv te versterken met relevante werkervaring

Voor werkgevers is een werkervaringsplek een kans om tijdelijk extra hulp te krijgen en om talent beter te leren kennen, zonder direct een contract te hoeven aanbieden. Tegelijkertijd passen veel bedrijven na een succesvolle periode een vaste baan aan. Werkervaringsplekken zijn vaak onderdeel van re-integratietrajecten, bijvoorbeeld als je langere tijd uit het arbeidsproces bent geweest vanwege ziekte of andere omstandigheden. De Wet verbetering poortwachter stimuleert het inzetten van dit soort trajecten, zodat je geleidelijk en verantwoord weer aan de slag kunt.

Een werkervaringsplek is dus waardevol bij:

Re-integratie na ziekte of werkloosheid
Omscholing naar een ander beroep
Starters die nog geen praktijkervaring hebben
Statushouders of vluchtelingen die in Nederland werk zoeken

Het is belangrijk dat een werkervaringsplek goed wordt begeleid. Je leert alleen als je duidelijke taken, begeleiding en feedback krijgt. Werkgevers spreken vooraf doelen en verwachtingen met je af, zodat het een leerzame periode wordt. Vaak leg je deze afspraken vast in een werkervaringscontract. Zo heb je als deelnemer en werkgever duidelijkheid over de inhoud en duur van de werkervaringsplek.

Zo’n werkervaringsplek onderscheidt zich van regulier werk, stage of vrijwilligerswerk, omdat het leren op de eerste plaats staat. Je mag geen reguliere baan vervangen op deze manier. Werkgevers en kandidaten doen er goed aan om daar vooraf goede afspraken over te maken, zodat beide partijen weten waar ze aan toe zijn.

Meer weten over personeel, verzuim en arbodienstverlening? Bekijk onze kennisbank

Wil je alles weten over personeel, verzuim en de rol van arbodienstverlening? In onze kennisbank vind je antwoorden op veelgestelde vragen en praktische tips over werkervaringsplekken. Je ontdekt waar je op moet letten, hoe je zo’n plek regelt en welke wetten er gelden. Ga gelijk naar onze kennisbank en vergroot je kennis over werk, opleiding en werkgeverschap.