WGA-hiaatverzekering: wat betekent dit voor werknemers en werkgevers?

Een WGA-hiaatverzekering beschermt werknemers tegen een forse inkomensterugval als zij gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. Met deze verzekering dek je als werkgever het risico op extra financiële zorgen voor je medewerkers af. Zo voorkom je onverwachte kosten en geef je zekerheid aan je team.

Wat is het WGA-hiaat en waarom kan dit financieel nadelig zijn voor werknemers?

Het WGA-hiaat ontstaat als een werknemer na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt en een WGA-uitkering ontvangt. De WGA-uitkering is vaak een stuk lager dan het oorspronkelijke loon, zeker na afloop van de loongerelateerde periode. Hierdoor ontstaan er flinke gaten in het inkomen. Veel werknemers komen hierdoor onder de 70% van hun oude salaris en in sommige situaties zelfs onder het sociaal minimum. Dit kan tot financiële problemen leiden, bijvoorbeeld als vaste lasten gewoon doorlopen. Waarom is dit nu zo belangrijk? Elke werknemer kan door een ongeluk of ziekte arbeidsongeschikt raken. De wetgeving is streng, en de overheid vult het inkomen maar beperkt aan. Met het afsluiten van een WGA-hiaatverzekering voorkom je dat medewerkers onverwacht in de problemen komen. Zo biedt je als werkgever zekerheid en draag je bij aan goed werkgeverschap.

De belangrijkste gevolgen van het WGA-hiaat voor werknemers:

Grote daling van het netto inkomen na arbeidsongeschiktheid
Onzekerheid over financiële toekomst
Risico om het sociaal minimum te raken
Hoger risico op schulden en geldzorgen

Een WGA-hiaatverzekering biedt dan uitkomst. Hiermee wordt het verschil tussen de WGA-uitkering en het oorspronkelijke salaris (deels) gecompenseerd. Zo voorkom je dat medewerkers, na jaren trouwe dienst, plotseling in de financiële problemen komen.

Is een WGA-hiaatverzekering slim om als werkgever aan te bieden?

Voor werkgevers is het verstandig om te kijken naar de voordelen van een WGA-hiaatverzekering voor je bedrijf. Je investeert in de financiële zekerheid van je werknemers, wat zorgt voor rust en waardering. Werknemers weten dat hun financiële situatie goed geregeld is bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Daardoor zijn ze loyaler en tevredener. Zeker in een krappe arbeidsmarkt maakt dat je aantrekkelijker als werkgever.

De voordelen op een rij:

Minder geldzorgen bij medewerkers, dus hogere productiviteit op de werkvloer
Goed werkgeverschap en aantrekkelijk profileren bij sollicitanten
Betere binding en minder verloop binnen het team
Lagere kans op langdurige verzuimkosten doordat personeel sneller re-integreert
Duidelijkheid over financiële regelingen voorkomt discussies over verantwoordelijkheden

Daarnaast kan het afsluiten van een WGA-hiaatverzekering vanuit collectiviteitsvoordeel voordeliger zijn dan wanneer medewerkers zelf iets moeten regelen. Je voorkomt zo dat individuele situaties verschillen opleveren.

Bovendien is de kans groot dat medewerkers het belang van deze verzekering onderschatten of de regels niet precies kennen. Door collectief het risico af te dekken, toon je betrokkenheid en voorkom je imagoschade als werkgever. Je geeft een signaal af dat je zorgt voor mensen, juist als ze het het hardst nodig hebben.

Bescherm jezelf als werkgever tegen het financiële risico van langdurig verzuim met een passende verzuimverzekering

Voorkom verrassingen en bescherm je organisatie én medewerkers. Met een verzuimverzekering in combinatie met een WGA-hiaatverzekering dek je alle belangrijke risico’s rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid af. Je voorkomt hoge kosten, toont goed werkgeverschap en zorgt voor vertrouwen binnen je team. Vraag vandaag nog een offerte aan en laat je persoonlijk adviseren over de beste oplossing voor jouw bedrijf.