WGA-uitkering uitgelegd voor werkgevers

Wat betekent een WGA-uitkering en wat komt daar allemaal bij kijken voor jou als werkgever? Een WGA-uitkering is een wettelijke voorziening die in werking treedt als een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt na langdurige ziekte. Als werkgever krijg je hiermee te maken wanneer je werknemer na twee jaar ziekte niet volledig kan werken en daardoor minder inkomen ontvangt uit eigen arbeid. De WGA-uitkering is onderdeel van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en beschermt zowel werknemers als werkgevers tegen onverwachte inkomensrisico’s.

Wat is een WGA-uitkering en waarom is dit belangrijk voor werkgevers?

Een WGA-uitkering is bedoeld voor werknemers die na twee jaar ziekte nog minimaal 35% en maximaal 80% arbeidsongeschikt zijn. Het UWV bepaalt het percentage arbeidsongeschiktheid. Loopt de arbeidsovereenkomst af, of is er geen mogelijkheid meer tot passende arbeid in je bedrijf? Dan ontvangt je medewerker een WGA-uitkering zolang de arbeidsongeschiktheid blijft bestaan.

Voor werkgevers is de WGA-uitkering belangrijk omdat:

Je kunt worden geconfronteerd met hogere lasten als je medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt
Ben je eigenrisicodrager? Dan betaal je de eerste tien jaar zelf de WGA-uitkering
Ook niet-eigenrisicodragers betalen een hogere premie aan het UWV, afhankelijk van het aantal WGA-instroomgevallen binnen je organisatie
Het is dus essentieel om langdurig verzuim te voorkomen en effectieve re-integratie te stimuleren

Met de WGA-uitkering bij langdurige ziekte van je werknemer krijg je te maken met:

Controle van re-integratie-inspanningen vanuit de Wet verbetering poortwachter
Begeleiding bij herplaatsing in passend werk
Administratieve verplichtingen richting het UWV
Financiële risico’s door stijgende verzekeringspremies bij hoge instroom van WGA’ers

Reden genoeg om te investeren in een stabiel verzuimbeleid, heldere afspraken en tijdige ondersteuning bij ziekte of re-integratie. Zo houd je grip op je verzuimcijfers en verminder je onverwachte kosten als gevolg van een WGA-uitkering.

Met een passende verzuimverzekering beperk je als werkgever de financiële gevolgen van langdurig verzuim.

Voorkom hoge kosten door langdurig zieke medewerkers en zorg dat jouw bedrijf financieel gezond blijft. Kies voor een uitgebreide verzuimverzekering en geef jezelf en je medewerkers zekerheid in onzekere tijden. Vraag vandaag nog een vrijblijvende offerte aan voor een verzuimverzekering die past bij jouw branche en organisatie. Laat je persoonlijk adviseren en bescherm je bedrijf tegen de risico’s van een WGA-uitkering.