WIA-verzekering: wat betekent dit voor werknemers en werkgevers?

Wat betekent een WIA-verzekering en waarom zou je die als werkgever of werknemer nodig hebben? Een WIA-verzekering biedt extra inkomenszekerheid als je na ziekte arbeidsongeschikt raakt. Deze verzekering vult het tekort aan dat de standaard WIA-uitkering vaak achterlaat.

Wat dekt een WIA-verzekering en wat is het verschil met de standaard WIA-uitkering?

Met een WIA-verzekering vang je het inkomensverlies op als je langdurig ziek wordt en (gedeeltelijk) niet meer kunt werken. De WIA-verzekering keert uit zodra je in de WIA belandt. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) regelt het recht op uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Maar die standaard WIA-uitkering is meestal veel lager dan je normale salaris. Daardoor kan je flink terugvallen in inkomen.

Een WIA-verzekering kan dit risico verkleinen door:

Een aanvullende uitkering bovenop de basisuitkering te bieden
Inkomen aan te vullen tot een bepaald percentage van je oude loon
Maatwerk te bieden met soms keuze uit verschillende dekkingen, zoals WGA-hiaat- of WGA-excedent-verzekering

Het grote verschil met de standaard WIA-uitkering:

Standaard WIA zorgt voor basisinkomen, vaak rond 70% van het laatstverdiende loon, tot aan een wettelijk maximum
Verdien je meer dan het maximumdagloon? Dan is het verschil zonder wia verzekering behoorlijk
WIA-verzekering compenseert een groot deel van het gat dat overblijft, zodat je uitkering minder snel onder het oude inkomen zakt

Hierdoor voorkom je dat werknemers bij langdurige ziekte in financiële problemen komen. Dat is voor je personeel, maar ook als werkgever, een belangrijk signaal van goed werkgeverschap.

Wanneer is het slim om een WIA-verzekering aan te bieden aan medewerkers?

Voor veel werkgevers is het een logische stap om een WIA-verzekering aan te bieden. Het is vooral slim als je medewerkers verdient die boven het maximum WIA-loon zitten of als je het belangrijk vindt om inkomenszekerheid te bieden bij uitval door ziekte. Maar wanneer is zo’n verzekering echt relevant?

Overweeg een wia verzekering als:

Je werknemers meer verdienen dan het maximum dagloon van de WIA
Je als werkgever aantrekkelijk wilt zijn voor nieuw talent (goede secundaire arbeidsvoorwaarden)
Je langdurig ziekteverzuim in je branche vaker voorkomt
Je waarde hecht aan goed werkgeverschap en zorg voor je medewerkers
Je als HR-afdeling staat voor duurzame inzetbaarheid van personeel

Een WIA-verzekering helpt personeel om de stap naar werkhervatting kleiner te maken. Het geeft rust, omdat ze weten dat financieel alles goed geregeld is als ze onverhoopt uitvallen. Ook kun je wia verzekeringen vaak combineren met preventie en re-integratiediensten vanuit de verzekeraar. Dit helpt ziekteverzuim te beperken en de kans op terugkeer naar werk te vergroten.

Let altijd op:

De voorwaarden en dekking verschillen per verzekeraar
Informeer je medewerkers helder over de voordelen en beperkingen
Bepaal of jij als werkgever de premie betaalt, of dat je de premie (deels) doorberekent aan je personeel

Een wia verzekering op maat maakt medewerkers en werkgevers weerbaarder tegen onvoorziene situaties. Zo voorkom je financiële stress, juist op een kwetsbaar moment.

Bescherm jezelf als werkgever tegen het financiële risico van langdurig verzuim met een passende verzuimverzekering

Praat vandaag nog met een verzekeringsadviseur en ontdek welke wia verzekering het beste past bij jouw bedrijf en personeel. Vraag een persoonlijk adviesgesprek aan en bescherm direct je organisatie én je medewerkers tegen terugval in inkomen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Met een verzuimverzekering gecombineerd met een passende wia verzekering zorg je dat je nooit onverwacht opdraait voor hoge kosten bij langdurig ziekteverzuim. Regel het goed: zo ben je voorbereid op alle risico’s van uitval.