Zwangerschapsverlof man: wat moet je als werkgever weten?

Zwangerschapsverlof man is in Nederland een belangrijk recht waar elke werknemer met een zwangere partner gebruik van kan maken. Als werkgever moet je weten welke soorten verlof er zijn, hoe de vergoeding geregeld is en wat jouw verantwoordelijkheden zijn. Hieronder lees je precies waar je aan toe bent en wat je als werkgever moet doen.

Hoe werken geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof voor de partner?

Zwangerschapsverlof man bestaat uit twee belangrijke onderdelen: het standaard geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof. Beide vormen zijn bedoeld voor partners van de moeder, zoals een vader, duomoeder of geregistreerde partner. Sinds 1 januari 2019 heeft de partner bij de geboorte van een kind wettelijk recht op geboorteverlof. Dit verlof wordt ook wel partnerverlof genoemd. Direct na de geboorte krijgt de partner 1 week geboorteverlof. Daarnaast kun je aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit zorgt ervoor dat partners meer tijd kunnen doorbrengen met hun pasgeboren kind én de moeder kunnen ondersteunen in de kraamtijd.

Het standaard geboorteverlof geldt als volgt:

De partner krijgt 1 keer het aantal werkuren per week aan verlof
Dit verlof neem je op binnen 4 weken na de geboorte
Tijdens het geboorteverlof ontvangt de partner het volledige salaris

Het aanvullend geboorteverlof (WIEG-regeling) biedt meer flexibiliteit. Dit bestaat uit maximaal vijf extra weken verlof, die de werknemer binnen 6 maanden na de geboorte mag opnemen. Tijdens aanvullend geboorteverlof ontvangt de partner een uitkering van het UWV, die ongeveer 70% van het loon bedraagt. Hiermee kunnen partners voor langere tijd betrokken zijn bij de eerste fase van het ouderschap zonder volledig inkomen te verliezen.

Hoeveel dagen verlof krijgt de partner en wie betaalt wat?

Zwangerschapsverlof man betekent concreet dat een partner bij de geboorte recht heeft op:

1 week geboorteverlof, volledig doorbetaald door de werkgever
Maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof, deels betaald door het UWV (tot 70% van het loon)

Praktisch betekent dit:

Werkt de partner 5 dagen? Dan krijgt hij 5 doorbetaalde dagen geboorteverlof
Na het nemen hiervan kun je als partner direct aanvullend geboorteverlof opnemen, mits het binnen 6 maanden na de geboorte is
De werkgever betaalt het volledige salaris alleen tijdens het standaard geboorteverlof
Voor het aanvullend geboorteverlof vraagt de werknemer een uitkering aan bij het UWV, via de werkgever
De werkgever schiet soms de uitkering vóór en ontvangt deze dan later terug van het UWV
Het aanvullend verlof is flexibel op te nemen (in delen of aaneengesloten)

Dit alles zorgt ervoor dat zwangerschapsverlof man goed te regelen is, maar vraagt om goede administratieve afspraken. Zorg dat je helder communiceert met medewerkers over hun rechten en maak duidelijke afspraken over het aanvragen en opnemen van het verlof. Zo voorkom je misverstanden en bied je partners de kans om optimaal tijd te besteden aan hun gezin.

Bescherm jezelf als werkgever tegen het financiële risico van langdurig verzuim met een passende verzuimverzekering

Bij zwangerschapsverlof man kan het voorkomen dat een medewerker langer dan verwacht afwezig is, bijvoorbeeld door complicaties of ziekte. Dit brengt financiële risico’s met zich mee. Met een goede verzuimverzekering ben je als werkgever verzekerd van dekking bij langdurig verzuim en voorkom je onverwachte loonkosten. Vraag vandaag nog een offerte aan voor een verzuimverzekering en zorg dat jouw bedrijf goed beschermd is. Laat je adviseren en ontdek welke opties passen bij jouw situatie.