Weinig verzuim, hoge kosten per geval. Vul je aantal medewerkers en je bruto loonsom in en ontvang binnen 24 uur minimaal drie offertes die passen bij een bedrijf waar mensen het product zijn.

Specialistische zakelijke diensten horen bij de sectoren met het laagste verzuim van Nederland. In het eerste kwartaal van 2026 lag dat tussen de 3,4 en 4,3 procent, ruim onder de 5,8 procent landelijk en de 8,2 procent in de zorg. Ze zien dat lage percentage en denken dat het risico klein is.
De duur van het verzuim staat niet in dat percentage. Waar een timmerman uitvalt met een rugblessure en na acht weken terug is, valt een adviseur uit met overspannenheid en dan praat je over maanden. Verzuim door psychische klachten, overspannenheid en burn-out was in 2024 goed voor 12,4 procent van al het verzuim in Nederland en dat aandeel steeg. Psychische klachten zijn bovendien de belangrijkste oorzaak van langdurig verzuim. Dat is het type uitval dat een bureau het hardst raakt.
Daar komt bij dat jouw omzet aan uren hangt. Een consultant die een halfjaar thuiszit levert geen declarabele uren, terwijl zijn loon doorloopt en jouw klant bij de concurrent aanklopt. Wij halen offertes op bij [aantal] verzekeraars en kijken specifiek naar wat er gebeurt bij langdurig verzuim, want dat is voor jouw type bedrijf het scenario dat pijn doet.
Een adviesbureau kiest zijn leveranciers zoals zijn klanten hem kiezen. Op inhoud, op dossierkwaliteit en op de vraag of iemand van buiten heeft gecontroleerd of het klopt.
Onze arbodienst is gecertificeerd volgens het stelsel van de Stichting Beheer Certificatie Arbodiensten. De jaarlijkse externe audit ligt bij DNV, een certificatie-instelling die wereldwijd tot de grootste hoort.
Bij langdurig psychisch verzuim is de dossierkwaliteit doorslaggevend. Na twee jaar beoordeelt het UWV je re-integratie-inspanningen en bij een onvoldoende dossier volgt een loonsanctie van maximaal een derde ziektejaar. Bij een traject dat lang loopt en waarin de belastbaarheid steeds verandert, wil je iemand die weet wat er wanneer vastgelegd moet worden.

Een adviseur die 1.400 uur per jaar declareert en zes maanden uitvalt, kost je zevenhonderd uur omzet. Tegelijk betaal je zijn loon door, wettelijk 104 weken en minimaal 70 procent van het loon. Vult je arbeidsvoorwaardenpakket dat aan tot 100 procent, wat in deze sector gebruikelijk is, dan loopt het bedrag verder op.
In de bouw of de zorg vervang je een paar handen en draait de productie door. Bij jou zit de opdracht, de relatie en de kennis in één persoon. Die kun je niet inhuren voor de duur van een ziekmelding. Wat je wel afdekt, is de loondoorbetaling die al die maanden doorloopt. Dat is het deel waar een verzuimverzekering voor staat.

Dat hangt af van je buffer. Bureaus met een gezonde reserve kiezen vaker een langere termijn en drukken zo de premie, omdat kort verzuim toch al zelden voorkomt. Onze adviseur rekent beide varianten voor je door.
Freelancers factureren en hebben geen recht op loondoorbetaling bij ziekte, dus die blijven buiten je loonsom en buiten de dekking.
Een verzuimverzekering dekt loondoorbetaling voor medewerkers in loondienst. Voor een dga of partner zonder verzekeringsplichtig dienstverband ligt dat anders. [Laat de adviseur dit per situatie beoordelen.]
De oorzaak van het verzuim verandert niets aan je loondoorbetalingsplicht en dus niets aan de dekking. Wel bepaalt de kwaliteit van de begeleiding hoe lang zo'n traject duurt. Dat is een punt waarop de offertes onderling verschillen.
Een verzuimverzekering dekt niet het gemiddelde maar de uitschieter. Bij een laag verzuimverleden betaal je een lagere premie. Die premie beschermt je tegen het ene langdurige geval dat je jaarrekening scheeftrekt.
Twee velden invullen en je hebt binnen 24 uur minimaal drie offertes, met een adviseur die vertelt waar ze op dekking van elkaar verschillen. Liever eerst sparren? Noor is bereikbaar op 053 303 07 28
