Zieke werknemer dit moet je nooit zeggen
Wanneer een medewerker ziek is, is het belangrijk om zorgvuldig te communiceren. De verkeerde opmerking kan juridisch of emotioneel grote gevolgen hebben. Zieke werknemer dit moet je nooit zeggen is een vraag die iedere werkgever zich zou moeten stellen.
Voorkom dat je deze dingen zegt bij een zieke medewerker
Een zieke werknemer heeft recht op rust, privacy en passende begeleiding. Helaas worden in de praktijk nog te vaak opmerkingen gemaakt die het herstelproces verstoren of zelfs kunnen leiden tot conflicten. Wat je zegt – of juist niet zegt – maakt het verschil. Daarom is het essentieel om te weten wat je beter kunt vermijden.
Hieronder volgen uitspraken die je nooit moet doen tegen een zieke werknemer:
-
“Je ziet er helemaal niet ziek uit.”
Deze opmerking ondermijnt het gevoel van erkenning. Niet elke ziekte is zichtbaar, denk aan mentale klachten of chronische aandoeningen. -
“Kun je het echt niet even proberen?”
Dit wekt de indruk dat je twijfelt aan de oprechtheid van de ziekmelding. Het kan bovendien worden opgevat als druk uitoefenen, wat juridisch niet is toegestaan. -
“Wanneer denk je weer te beginnen?”
Hoewel goed bedoeld, komt dit over als ongepaste druk. De bedrijfsarts bepaalt wanneer iemand weer aan het werk kan. -
“Je laat ons wel flink in de steek.”
Deze uitspraak legt onterecht schuld bij de werknemer en draagt bij aan stress en frustratie. -
“Zo erg kan het toch niet zijn?”
Hiermee minimaliseer je de klachten en toon je weinig empathie. Dit kan de relatie ernstig beschadigen. -
“We missen je, maar werk moet doorgaan.”
Hoewel dit neutraal lijkt, kan het impliciet overkomen als schuldgevoel aanpraten.
Let op: volgens de Wet verbetering poortwachter mag je als werkgever alleen vragen naar:
-
het telefoonnummer en (verblijf)adres van de werknemer;
-
het verwachte tijdstip van herstel (voor zover bekend);
-
lopende afspraken of overdracht van werkzaamheden.
Vragen naar de aard van de ziekte of de diagnose mag niet. Dit is privacygevoelige informatie en valt onder de AVG. Laat medische begeleiding altijd over aan de bedrijfsarts.
Door als werkgever deze regels te respecteren en met oprechte betrokkenheid te communiceren, versterk je de relatie met je medewerker. Je voorkomt hiermee escalatie, conflicten of langdurig verzuim.
Bescherm jezelf tegen het risico van ziekteverzuim!
Wil je zeker weten dat jouw organisatie geen fouten maakt in communicatie en verzuimbegeleiding? Vraag dan persoonlijk advies aan van een specialist.
Je ontvangt direct en vrijblijvend een offerte op maat. Zo voorkom je juridische valkuilen én zorg je voor een gezonde bedrijfscultuur.
Veelgestelde vragen
Waarom zou ik arbodienst en verzekering combineren?
Door deze te combineren, voorkom je dubbel werk, miscommunicatie en heb je sneller en effectiever grip op het verzuimproces.
Wat is het doel van een verzuimbeleid?
Een verzuimbeleid zorgt voor duidelijke richtlijnen bij ziekteverzuim en helpt werkgevers en werknemers weten wat ze kunnen verwachten en wat hun rechten en plichten zijn.
Wat kost een verzuimverzekering?
De premie van je verzuimverzekering is een percentage van de totale bruto loonsom. Gemiddeld ligt het premiepercentage tussen de 1,5% en 5%. De premieberekening is daarnaast ook afhankelijk van het gemiddelde ziekteverzuim van de afgelopen drie jaar, de sector en de medewerkersgegevens.
Waarom een verzuimverzekering afsluiten?
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, ben je wettelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor de re-integratie en begeleiding van de zieke werknemer. Een verzuimverzekering helpt je deze verplichtingen na te komen en beperkt het risico op hoge kosten bij verzuim.
