Welke kosten komen er kijken bij de re-integratie van een werknemer?

Re-integratie van een werknemer brengt diverse kosten met zich mee, afhankelijk van de situatie en de gekozen aanpak. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een zieke werknemer te begeleiden bij re-integratie, wat financiële lasten met zich meebrengt.

De kosten van re-integratie op een rijtje

De kosten kunnen grofweg worden onderverdeeld in:

Loondoorbetaling: Tijdens de eerste twee ziektejaren moet de werkgever minimaal 70% van het loon doorbetalen. Dit kan een flinke kostenpost zijn, vooral bij langdurig ziekteverzuim.
Arbodienst en bedrijfsarts: Werkgevers moeten een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts inschakelen voor begeleiding en medische keuringen. Dit brengt kosten met zich mee voor consulten, rapportages en advies.
Aanpassingen op de werkplek: Soms zijn er aanpassingen nodig in de werkomgeving, zoals ergonomische bureaus, aangepaste stoelen of technische hulpmiddelen om de werknemer weer aan het werk te krijgen.
Scholing en omscholing: Indien de werknemer niet kan terugkeren in zijn oude functie, kunnen er kosten ontstaan voor bijscholing of omscholing naar een andere functie binnen of buiten het bedrijf.
Re-integratiebureau: Externe re-integratiebureaus kunnen worden ingezet om een werknemer te begeleiden bij terugkeer in het werkproces, zowel binnen als buiten de organisatie.
Reiskosten en mobiliteit: Indien een werknemer vanwege gezondheidsredenen niet op de gebruikelijke manier naar het werk kan reizen, kunnen er extra kosten zijn voor aangepast vervoer.
Psychologische of medische begeleiding: In sommige gevallen is extra medische of psychologische ondersteuning nodig, wat gepaard gaat met aanvullende kosten.
Verzekeringen: Werkgevers kunnen een verzuimverzekering afsluiten om de financiële lasten van loondoorbetaling en re-integratie te dekken.

Het totaalplaatje van de kosten hangt af van de ernst van de ziekte, de duur van het verzuim en de mate waarin de werknemer kan worden teruggeleid naar werk.

Loop dit risico zelf niet, klik op de onderstaande knop en vraag vrijblijvend een offerte aan.

Re-integratie zelf doen of laten uitbesteden

Werkgevers kunnen kiezen tussen het zelf regelen van de re-integratie of het inschakelen van externe specialisten. Hoewel zelf regelen initieel goedkoper lijkt, brengt het grote risico’s en verborgen kosten met zich mee.

Zelf re-integreren:

Vereist uitgebreide kennis van wet- en regelgeving (Wet verbetering poortwachter).
Vergt tijd en middelen voor het begeleiden van de werknemer.
Risico op boetes en sancties als er fouten worden gemaakt in het re-integratieproces.

Uitbesteden aan professionals:

Arbodiensten en re-integratiebureaus hebben de expertise om het proces soepel te laten verlopen.
Minder kans op juridische fouten en boetes van het UWV.
Vaak onderdeel van een verzuimverzekering, wat de kosten beheersbaar maakt.

In vrijwel alle gevallen is het slimmer om de re-integratie uit te besteden. Dit voorkomt financiële verrassingen en zorgt ervoor dat de werknemer de juiste begeleiding krijgt.

Persoonlijk advies over de risico’s?

Elke situatie is uniek en vraagt om een maatwerkoplossing. Wil jij weten wat re-integratie in jouw geval betekent en hoe je onnodige kosten kunt voorkomen? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan en ontvang persoonlijk advies van onze experts. Zo ben je goed voorbereid en voorkom je financiële risico’s!