Re-integratie zonder risico op een loonsanctie
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een langdurig zieke medewerker. De wet vraagt veel van je en UWV controleert streng of je genoeg hebt gedaan. du Gardijn Vitaal begeleidt het hele traject, van spoor 1 bij je eigen bedrijf tot spoor 2 daarbuiten, zodat je aan je verplichtingen voldoet en je medewerker de beste kans op terugkeer krijgt.
Re-integratieverplichtingen en wat er gebeurt als je ze mist
Vanaf de eerste ziektedag ben je samen met je medewerker verantwoordelijk voor een succesvolle terugkeer. Je moet passend werk zoeken, een plan van aanpak opstellen en de voortgang blijven vastleggen in een re-integratieverslag. Oordeelt UWV na twee jaar dat je te weinig hebt gedaan, dan volgt een loonsanctie en betaal je tot een jaar langer loon door. Wij zorgen dat elke stap onderbouwd en op tijd in het dossier staat, zodat een sanctie geen kans krijgt.
- Een compleet en toetsbaar re-integratiedossier
- Actieve begeleiding in spoor 1 en spoor 2
- Grip op de kosten van langdurig verzuim
Spoor 1: terugkeren binnen je eigen bedrijf
We beginnen altijd bij de mogelijkheden binnen je eigen organisatie. Samen kijken we of het eigen werk weer kan, eventueel met aangepaste taken, andere werktijden of een aangepaste werkplek. We onderzoeken de belasting en belastbaarheid van je medewerker en bouwen de uren en taken stap voor stap op. Vaak is een andere functie binnen het bedrijf een passende oplossing.
Spoor 2: passend werk bij een andere werkgever
Lukt terugkeer binnen je eigen bedrijf niet, dan start het tweede spoor. We onderzoeken welk werk bij een andere werkgever wél past bij je medewerker en zetten waar nodig een jobcoach in. Ook hier geldt dat werkgever en werknemer zich allebei volledig moeten inzetten. Wij bewaken het proces en leggen alles vast, zodat je als werkgever aan je verplichtingen voldoet.
Begeleiding die de mens en de regels kent
Bij du Gardijn Vitaal draait re-integratie om meer dan een dossier op orde houden. Onze casemanagers combineren ervaring uit de zorg met juridische kennis, waardoor je medewerker zich gehoord voelt en jij juridisch stevig staat. Als onafhankelijke, SBCA-gecertificeerde arbodienst hebben we geen belang bij welke uitkomst dan ook, behalve een duurzame terugkeer. Onze organisatie wordt jaarlijks getoetst door DNV.
Zet je re-integratie op de juiste sporen
Voorkom een loonsanctie en geef je medewerker de beste kans op terugkeer.
Plan een vrijblijvend gesprek, dan bekijken we samen waar je nu staat. Bellen mag ook, op 053 47 84 757.
Veelgestelde vragen over re-integratie
Wie is verantwoordelijk voor de re-integratie?
Jij en je medewerker samen. Wij nemen de uitvoering en de bewaking op ons, zodat je zeker weet dat het goed gebeurt.
Wanneer moet ik met re-integratie beginnen?
Zo snel mogelijk. De eerste weken zijn bepalend en hoe eerder je passende stappen zet, hoe sterker je dossier en hoe groter de kans op herstel.
Wat is een loonsanctie?
Als UWV vindt dat je te weinig aan re-integratie hebt gedaan, kan het je verplichten om het loon een derde jaar door te betalen. Die sanctie voorkom je met een compleet en tijdig dossier.
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2?
Spoor 1 richt zich op terugkeer binnen je eigen bedrijf, spoor 2 op passend werk bij een andere werkgever.
Spoor 2 start pas als binnen je eigen organisatie niets passends mogelijk blijkt.
DNV is één van de grootste certificatie-instellingen wereldwijd en zorgt voor de jaarlijkse externe audit van onze organisatie.
De Stichting Beheer Certificatie Arbodiensten (SBCA) beheert de certificering van arbodiensten.